Os servidores da Prefeitura de Campos recebem nesta segunda-feira (30), último dia útil do mês de junho, o pagamento referente ao mês trabalhado e a primeira parcela do 13º salário, conforme vem sendo feito desde 2021.  Com isso, o valor da folha de pagamento é de R$ 176.594.984,53, recursos que contribuem para aquecer a economia local, gerando e mantendo postos de trabalho em vários setores. O pagamento segue calendário anual divulgado pela Prefeitura no início deste ano.

Recebem nesta segunda servidores do quadro permanente, como os concursados, que são maioria, os cargos comissionados, estagiários, conselheiros tutelares e prestadores de serviço. “Desde 2021, os servidores voltaram a receber a primeira parcela do 13º salário antecipadamente e estão recebendo os salários em dia. Dessa forma, a Prefeitura cumpre com sua obrigação de pagar em dia e os servidores podem fazer seus planejamentos contando com o pagamento naquele dia”, explica o secretário de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Fellipe Augusto Almeida.

“Ficamos muito felizes em cumprir com a obrigação do município de estar, mais um mês, pagando em dia os servidores e, também, seguir antecipando a primeira parcela do 13º salário. Desta forma, os servidores contribuem para aquecer a economia, seja fazendo compras ou efetuando seus pagamentos. Além disso, estamos em uma temporada de festas, que acabam movimentando toda cadeia produtiva”, informa Fellipe.

O economista Ranulfo Vidigal, diretor de Indicadores Econômicos e Sociais da Secretaria de Desenvolvimento Econômico de Campos, destaca a importância do pagamento da primeira parcela do 13º salário. “Esta antecipação irriga a demanda por bens e serviços na economia campista, fortalece a fixação de empregos em setores importantes como o comércio e os serviços pessoais, cujo movimento tem estreita correlação com a massa de salários que circula na economia local”, explica o economista.

O pagamento do funcionalismo municipal contribuiu para a movimentação, principalmente, em setores como Comércio e Serviços, como é possível registrar nos dias seguintes ao pagamento.  Estabelecimentos comerciais que trabalham com produtos de festas e vestuário também registram movimento maior neste período, com as festas juninas e julinas, além de shows regionais e nacionais em Campos e região.

Desde 2021, a Prefeitura de Campos vem mantendo os pagamentos em dia e assegurando aos servidores públicos municipais a garantia dos seus direitos trabalhistas, entre eles o 13º salário em dia (com o retorno da antecipação quatro anos seguidos); Auxílio-Alimentação; pagamento do Auxílio-Funeral, férias e rescisões, que estavam em atraso; criação do Estatuto da Guarda Civil Municipal; e adequação dos pisos de várias categorias, além de capacitação profissional e melhores condições de trabalho, com reforma de equipamentos e aquisição de veículos novos.

A Prefeitura de Campos também está com novos servidores, que tomaram posse recentemente, tanto da Guarda Civil Municipal como das categorias da área contábil. Os concursos foram realizados em 2023, assim como o de Educador Social, o primeiro a convocar novos servidores. Entre os benefícios concedidos, nos últimos anos, também estão a equiparação salarial dos professores ao piso nacional e inauguração da Policlínica do Servidor. Houve também o avanço das “letrinhas” (progressão horizontal), atualizada a cada dois anos e previsto no Plano de Cargos e Salários.

A Secretaria de Educação, Ciência e Tecnologia está com inscrições abertas para a nova turma do Curso de Gestão Escolar 2025. As aulas terão início no dia 8 de julho e as inscrições devem ser feitas até 7 de julho AQUI, no Portal do Programa de Aprendizagem Eficiente (PAE). Acesse aqui. O curso acontece de forma híbrida, com aulas on-line e presenciais, como adiantou a coordenadora da Escola de Formação de Educadores Municipais (Efem), Talita Ernesto.

A capacitação é voltada aos gestores nomeados após o início da 1ª Edição do Curso em 2024; gestores que não puderam participar 1ª Edição do Curso em 2024; gestores que não concluíram com êxito a 1ª Edição do Curso em 2024; profissionais da Rede Municipal de Ensino que atendam ao pré-requisito da Lei no 9.131/21 Art.4º/I (Pedagogia e/ou outra Graduação com pós-graduação na área de Educação).

Segundo Talita, o curso tem uma carga horária de 150 horas. A frequência terá que ser igual ou maior a 50% de presença em todo o curso. “A programação será enviada através do e-mail institucional cadastrado na inscrição. É importante que os profissionais se inscrevam pelo seu e-mail institucional particular e não deixem de participar, pois os diretores são avaliados a partir deste curso”, explicou Talita.

A Subsecretaria de Atenção Primária à Saúde (APS) realizou mais uma etapa do curso de Aperfeiçoamento em Estratégia de Saúde da Família para Enfermeiros da rede pública. Iniciada no dia 11 deste mês, a capacitação foi dividida em cinco módulos, que serão realizados até o dia 9 de julho, sempre às quartas-feiras, no auditório do Centro Administrativo José Alves de Azevedo (CAJAA).  Atualmente Campos dispõe de 64 equipes de ESF, de 40 Unidades Básicas de Saúde da Família (UBSF) e 4 Unidades Básicas de Saúde (UBS).

De acordo com Camila Silveira, enfermeira e suporte técnico da APS, o curso tem o objetivo de oferecer aos profissionais respaldo para um melhor desenvolvimento das atividades em seus territórios. “Esse curso foi organizado por uma equipe multidisciplinar, com farmacêutico, enfermeiro e médica falando com foco no serviço da Estratégia Saúde da Família e com o objetivo de qualificar os profissionais na assistência”, disse.

No módulo 2, trabalhado nesta quarta-feira (18), o tema foi “Acolhimento na Atenção Primária: Humanização e Escuta Qualificada – compreender a importância do acolhimento humanizado como um eixo central na APS e desenvolver habilidades de escuta qualificada para a construção de vínculo com os usuários”, defendido pela facilitadora, a enfermeira da ESF, Ana Beatriz Mayerhofer.

“A gente sabe que acolhimento é mais do que receber bem um usuário na unidade. É a porta de entrada. Deveria ser o primeiro acesso que o usuário busca na rede de atenção à saúde. E nesse contexto, geralmente é o enfermeiro faz esse acolhimento, onde o enfermeiro tem um espaço de escuta qualificada, onde vai entender as necessidades desse usuário livre de julgamento, direcionar da melhor maneira esse usuário na rede e atender suas necessidades”, explica Camila, reforçando que o aperfeiçoamento faz parte da política nacional de humanização do SUS.

Atuando no município, há 14 anos, a enfermeira responsável pela equipe 2 da Estratégia Saúde da Família do Parque Rodoviário, Renilza da Silva Almeida, falou sobre a iniciativa do aperfeiçoamento. “O atendimento de saúde preventiva é algo que muda constantemente e por isso precisamos que esse treinamento também seja contínuo. Então, esse curso está sendo muito válido, pois promove a troca de experiência e traz o que tem de novo na nossa área”, disse.

PROCESSO DE TERRITORIALIZAÇÃO

No curso de aperfeiçoamento está sendo trabalhado conteúdo teórico e prático. No módulo 1, realizado no último dia 11, o tema foi “Fundamentos da Gestão na Atenção Primária à Saúde: compreender os princípios e diretrizes do SUS, com ênfase na gestão da APS”, tendo como facilitador o farmacêutico, Alexandre Sereno. Na ocasião também foi apresentado o projeto piloto do “Processo de Territorialização”, que é a criação de mapas da área de abrangência de cada equipe de Estratégia Saúde da Família – uma parceria da Subsecretaria de Atenção Primária em parceria com o Centro de Informações e Dados de Campos (CIDAC) – já que a premissa básica da ESF é a equipe saber qual território tem que ser trabalhado.

“Esse processo de territorialização consiste em elaborar mapas das áreas de abrangência de cada equipe ESF, além de elaborar o mapa inteligente, de forma a obter um diagnóstico situacional, com demarcações de onde estão as gestantes, idosos, crianças, hipertensos, diabéticos, acamados e outros no território, e assim desenvolver um planejamento estratégico com base na priorização das vulnerabilidades. A gente quer fazer um trabalho de prevenção e promoção, promover assistência de forma ativa, para além de ofertas de consultas e exames”, explica Camila Silveira.

PRÓXIMOS MÓDULOS

Data: 25/06/25

Módulo 3 – O papel do Enfermeiro na Estratégia de Saúde da Família: da Autonomia ao Trabalho Multidisciplinar.

Data: 02/07/25

Módulo 4 – Cuidado Integral na Atenção Primária: Planejamento e Avaliação das Ações: Desenvolver habilidades para o Planejamento, Implementação e Avaliação de Ações de Cuidado Integral, Considerando as Necessidades de Saúde da População Adscrita.

Data: 09/07/25

Módulo 5 – Informação em Saúde e Trabalho em Rede.

A Prefeitura de Campos convocou nesta segunda-feira (23) os 68 candidatos classificados no XXII Exame de Seleção para admissão ao estágio profissionalizante da Procuradoria-Geral do Município. Os convocados deverão comparecer na Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos entre os dias 30 de junho e 1º de julho, conforme estipulado nas páginas 2 e 3 do Diário Oficial (AQUI).

O objetivo da convocação é admitir os aprovados pelo prazo inicial de 12 meses, prorrogável por igual período, salvo em caso de conclusão de curso, ocasião em que o estágio será impreterivelmente encerrado, conforme dispôs o edital para estágio profissionalizante remunerado.

Os convocados deverão apresentar o original e uma cópia dos seguintes documentos: CPF; Título de Eleitor, com comprovante ou certidão de quitação eleitoral; Certificado de Reservista, para os candidatos do sexo masculino; Declaração de matrícula com comprovante da conclusão de mais de 50% do curso, acompanhada do CR, devidamente assinada e carimbada pelo representante legal da Instituição de Ensino Superior; Histórico Escolar, devidamente assinado e carimbado pelo representante legal da Instituição de Ensino Superior; e Carteira de Trabalho e Previdência Social (frente e verso).

O processo seletivo faz parte do programa “Primeira Chance”, que é a porta de entrada de universitários de vários cursos para atuação na Prefeitura de Campos.

A Policlínica do Servidor, unidade de saúde que atende servidores públicos municipais, seus dependentes e profissionais de saúde filiados ao Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde, registrou, de janeiro a maio deste ano, 3.256 atendimentos médicos e 3.967 aferições de pressão arterial e teste de glicemia capilar realizados pela equipe de enfermagem.

A unidade oferece uma gama de serviços, incluindo consultas médicas, odontológicas, exames laboratoriais e atendimento pediátrico. Além disso, a unidade conta com serviços de fisioterapia, coleta de sangue, Papanicolau, atendimentos preventivos e, desde o final de 2024, com a inclusão de um psicólogo em sua equipe. A Policlínica abrange diversas especialidades, como endocrinologia, ginecologia, dermatologia e cardiologia.

O encarregado da Policlínica do Servidor, Carlos Roque da Silva, ressaltou a importância de manter a qualidade e o acolhimento no atendimento. “Buscamos sempre a melhor forma de cuidar de cada paciente. Nosso objetivo é que, ao saírem, todos se sintam satisfeitos com o atendimento recebido”, afirmou o encarregado.

A humanização do atendimento é uma das marcas registradas da Policlínica, que visa garantir não só o cuidado clínico adequado, mas também o acolhimento e conforto para quem busca a unidade. Carlos Roque complementou: “A nossa equipe é unida e coesa, desde médicos até o setor administrativo. Quando o paciente chega doente, às vezes com alguma dificuldade emocional, a gente se empenha em proporcionar uma palavra de conforto e um atendimento de qualidade”, destacou Carlos Roque.

A Policlínica também implementou um sistema de gestão de agendas para otimizar os atendimentos e minimizar atrasos. Com uma média de 400 atendimentos semanais, a unidade prioriza o atendimento de pacientes agendados, mas oferece flexibilidade para encaixar aqueles que, por algum motivo, desmarcam suas consultas. Isso garante que todos sejam atendidos de forma eficiente, conforme a necessidade. “Todo mês conseguimos atender todos os clientes dentro das vagas, porque trabalhamos com uma lista de espera organizada. Se alguém desmarcar, ligamos para quem está na lista e conseguimos encaixar na agenda”, explicou Roque.

Em 2025, além dos atendimentos médicos, a unidade tem sido um ponto de apoio para a saúde mental, com rodas de conversa promovidas em parceria com a equipe do CAPS III Mackoul Moussalem, do Programa Saúde Mental. “Essas ações são muito importantes, principalmente para os profissionais da saúde, que enfrentam desafios diários. Oferecer suporte emocional também faz parte do nosso compromisso com o bem-estar de todos”, disse o encarregado.

O horário de funcionamento da Policlínica do Servidor é de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, e os atendimentos podem ser agendados das 10h às 16h. Para ser atendido, o servidor precisa apresentar documentos pessoais, contracheque e comprovante de residência.