Está aberto o prazo para interposição de recursos relativos à eleição de diretores da rede municipal de ensino público. As solicitações devem ser feitas no Portal PAE na aba “Eleições de Diretores”, clicando na opção “Interposição de Recursos”. Podem apresentar recurso chapas cuja homologação foi negada ou efetuada com restrições, bem como candidaturas que apresentem documentos faltantes ou inconsistentes. O objetivo do procedimento é possibilitar a correção de irregularidades antes da homologação definitiva e evitar prejuízos ao processo eleitoral.

Têm a obrigação de recorrer as chapas não homologadas na totalidade ou em parte, as chapas com pendências documentais e os candidatos cuja homologação saiu com ressalvas. O recurso deverá ser formalizado pela chapa, respeitando a regra de um recurso por chapa, enquanto cada candidato deve anexar sua justificativa individual quando for o caso. Esse formato busca manter a ordem do processo e garantir que cada situação seja registrada e analisada separadamente.

No recurso devem constar todos os documentos faltantes, arquivos corrigidos ou complementares e uma justificativa clara e objetiva que explique a situação apresentada. A ausência de recurso implica que as pendências não serão objeto de análise posterior, o que pode impedir a participação da chapa no pleito. Por isso é importante conferir a documentação antes do envio e usar descrições sucintas que facilitem a verificação.

Está disponível na área “Eleição de Gestores da Rede Pública Municipal” do Portal PAE a lista com as candidaturas homologadas. Também é possível acessar o link para interposição de recursos. A Secretaria Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia (Seduct) informa que a publicação reúne as chapas aptas a disputar o pleito e orienta candidatos e comunidades a acompanharem os prazos e procedimentos disponíveis no portal.

As chapas na condição de homologadas e as homologadas com pendência permanecem habilitadas a participar do processo eleitoral. Candidatos cujas chapas constam com pendências devem apresentar a documentação faltante no período de interposição de recursos previsto no cronograma do Edital nº 12/2025, sob pena de impugnação caso não seja registrado recurso dentro da janela prevista.

A impugnação e a condição de inelegibilidade impedem a participação no certame. Quando o diretor for declarado impugnado ou inelegível e o diretor adjunto estiver homologado, a chapa deixa de concorrer. Se o diretor estiver homologado e o diretor adjunto for impugnado, a chapa segue no pleito somente com o diretor, e o eventual diretor adjunto poderá ser nomeado pelo Poder Executivo, obedecendo impreterivelmente aos critérios de elegibilidade estabelecidos no artigo 4º da Lei nº 9.131 de 17 de dezembro de 2021.

As unidades escolares que não apresentaram chapas ou que não tiveram candidaturas homologadas não integrarão o processo eleitoral. Por isso, é fundamental que a comunidade escolar verifique, na área “Eleição de Gestores da Rede Pública Municipal” do Portal PEA, a situação da unidade e, se necessário, utilize o link para interpor recurso ou esclarecer dúvidas junto à Seduct.

A divulgação da lista no Portal PEA reforça a transparência da fase preparatória do pleito e abre a janela para ajustes e contestações formais. Recomenda-se que candidatos e representantes de escolas consultem imediatamente a página, confiram a documentação e acompanhem o cronograma do Edital nº 12/2025 para garantir a participação. Dúvidas adicionais podem ser encaminhadas aos canais oficiais da Seduct.

Por: Rayra Gomes

A recepção é o ponto de partida de toda demanda que chega a uma secretaria. Costuma-se dizer que é o coração do órgão, onde o acolhimento realmente começa.

Ali, cada olhar e cada palavra fazem diferença, especialmente porque quem procura o setor, na maioria das vezes, traz uma necessidade urgente, uma dúvida ou até uma preocupação. Por isso, empatia e atenção são palavras de ordem no dia a dia da equipe.

Na linha de frente desse atendimento, os recepcionistas são muito mais que responsáveis por orientar e registrar visitantes. Eles são também ouvintes, conselheiros e mediadores, que, com gentileza e paciência, ajudam a resolver situações e garantir o bom andamento da rotina.

Mesmo enfrentando seus próprios desafios pessoais, conseguem oferecer sempre um sorriso, um bom-dia e a tranquilidade que o outro precisa. Isso é, acima de tudo, cuidar de pessoas, e é isso que dá sentido ao trabalho da Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital.

A rotina de Débora, Estefany e Luiz Fernando é intensa e dinâmica. O trio se divide entre o atendimento presencial e telefônico, a organização de agendamentos e o suporte administrativo aos demais setores da secretaria. Os períodos de maior movimento exigem ainda mais agilidade e equilíbrio emocional, já que a procura por informações e serviços pode aumentar significativamente.

Antes mesmo de começar o expediente, Débora Basílio percorre cerca de 35 quilômetros todos os dias para chegar ao trabalho. O trajeto longo é compensado pela satisfação de exercer uma função que ela tanto valoriza. “O que mais gosto no meu dia a dia é o contato com as pessoas e a oportunidade de ajudar, tornando o atendimento mais acolhedor e eficiente”, contou Débora.

Com cinco anos dedicados à secretaria, ela reconhece que o desafio é constante. “Precisamos ter inteligência emocional para lidar com a pressão, atender diferentes perfis de pessoas e manter a cordialidade e a qualidade, mesmo nos momentos de maior movimento”, completou.

Estefany Alves, que integra a equipe, destaca que a boa comunicação é essencial para o sucesso do setor. “Nosso papel como recepcionista inclui empatia, profissionalismo e agilidade, sempre com respeito e colocando-se no lugar de quem vem buscar atendimento. Quando conseguimos resolver uma demanda com clareza e a pessoa sai satisfeita, me sinto feliz e orgulhosa”, afirmou.

O gerente de atendimento, Victor Hugo Nogueira, reforça a importância estratégica da recepção no funcionamento da secretaria. “A recepção desempenha um papel fundamental, sendo a porta de entrada tanto para os servidores quanto para o público externo. Sua principal função é acolher, orientar e direcionar cada pessoa para o setor competente. É um trabalho essencial para a gestão eficiente dos processos internos e para a construção de uma boa imagem institucional”, destacou.

Ele ressalta ainda que o setor contribui diretamente para o equilíbrio do fluxo de demandas. “Muitas vezes, a primeira orientação fornecida pela recepção já é suficiente para resolver o problema ou a dúvida do servidor, evitando a sobrecarga de outros departamentos. Além disso, a recepção atua como facilitadora da comunicação interna e externa, garantindo que todos sejam bem atendidos desde o primeiro contato”, completou.

Reconhecer e valorizar o trabalho da equipe é essencial – afinal, é ali, logo na entrada da Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital, que cada atendimento começa com um sorriso e um gesto de acolhimento.

A Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital realizou uma reunião com a Subcomissão de Avaliação de Desempenho Funcional e representantes do Centro de Informações e Dados de Campos (CIDAC) para alinhar os preparativos da edição 2025 do processo avaliativo dos servidores municipais.

Durante o encontro, o CIDAC apresentou o novo layout e o formulário das avaliações, além de demonstrar o funcionamento da ferramenta dentro do Suap, o que representa uma grande inovação, até então, todo o processo era realizado pelo Portal do Servidor.

“Essa inovação é um marco para o servidor municipal. Queremos que cada etapa da avaliação seja não apenas um requisito funcional, mas também uma oportunidade de crescimento profissional e reconhecimento”, destacou a gerente de Valorização de Carreiras Públicas e Funcional, Daniele Marendaz.

Com a mudança, o sistema passa a concentrar todas as etapas da avaliação de forma mais moderna, prática e integrada, fortalecendo a política de valorização e desenvolvimento dos servidores públicos municipais.

Nos próximos dias, será realizado um treinamento voltado aos setores de Recursos Humanos, chefias da Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital e integrantes da Comissão de Avaliação, garantindo que todos estejam aptos a conduzir o processo com clareza e eficiência.

Cronograma

• Até o fim de novembro: publicação da convocação oficial dos servidores no Diário Oficial;
• De 1º a 15 de dezembro: período da autoavaliação, em que cada servidor preencherá sua própria avaliação;
• De 16 a 30 de dezembro: etapa de avaliação pelas chefias imediatas.

A Avaliação de Desempenho Funcional é um instrumento essencial para o aprimoramento dos serviços públicos, permitindo identificar potencialidades, fortalecer competências e contribuir para o crescimento profissional dos servidores e da administração municipal.

“Estamos avançando em um modelo de gestão cada vez mais digital e participativo. A avaliação dentro do Suap representa eficiência, transparência e valorização de quem faz o serviço público acontecer no dia a dia: o servidor”, afirmou o secretário de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Wainer Teixeira.

O Suap já é conhecido pelos servidores municipais por reunir processos eletrônicos, solicitações funcionais e consultas de contracheques e informes de rendimentos, tudo em um só ambiente, acessível de qualquer lugar.

“Desde o último programa de recadastramento, o Suap vem passando por atualizações para aprimorar a experiência do usuário. Com a Avaliação de Desempenho Funcional incorporada ao sistema, será possível responder o formulário de autoavaliação pelo celular, por meio de uma interface responsiva e adaptada ao tamanho da tela, garantindo praticidade e conforto”, explicou o coordenador de Desenvolvimento de Sistemas de Informação do CIDAC, Leonardo Barroso.

A 27ª Semana do Servidor chegou ao fim com um saldo extremamente positivo e muitas demonstrações de cuidado, aprendizado e celebração. Com o tema “Se cuida: cuidar de quem cuida”, a programação reforçou a importância da saúde, do bem-estar e da valorização dos servidores públicos.

Entre os destaques da semana, a palestra da mastologista do Programa Campos Sempre Rosa, Sumara Valinho, trouxe reflexões importantes sobre a prevenção ao câncer de mama, ressaltando que, embora mais raro, o câncer de mama também pode atingir os homens, especialmente quando há histórico familiar e fatores genéticos associados.

A participação especial ficou por conta do procurador Geral do Município, Matheus José, e do subprocurador Bruno Gomes, que fizeram questão de prestigiar e celebrar o momento, coroando a programação com músicas que fizeram todos cantar.

O encerramento foi marcado por um dia repleto de energia positiva, com ações de saúde, vacinação, dança, alongamento e muita música com a Banda Seduct, que animou o público.

“Encerrar essa semana com tanta troca e cuidado nos enche de gratidão. Ver nossos servidores participando, cuidando de si e dos colegas mostra que estamos no caminho certo: fortalecendo o bem-estar de quem faz a diferença todos os dias”, disse Fellipe Augusto, subsecretário de Gestão de Pessoas.

A 27ª Semana do Servidor foi concluída com muita música, alegria e gratidão a todos que contribuíram para o sucesso de mais essa edição.