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Por: Rayra Gomes

A atuação da 1ª e da 2ª Comissões Permanentes de Sindicância e Inquérito tem sido fundamental para garantir a correta apuração dos Processos Administrativos Disciplinares (PADs) em tramitação na Prefeitura de Campos dos Goytacazes. Vinculadas à Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital, as Comissões asseguram que cada procedimento seja conduzido com responsabilidade, legalidade e respeito ao servidor público.

O trabalho desenvolvido segue as diretrizes estabelecidas pelo decreto municipal que regulamenta e especifica as competências do Secretário Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital e do Corregedor-Geral do Município no âmbito dos processos administrativos disciplinares, auditorias, tomadas e prestações de contas internas. A norma confere maior clareza ao fluxo dos processos e fortalece a governança, ao definir com precisão o papel de cada instância envolvida.

Sob a presidência de Eleonora Duncan, as Comissões realizam um trabalho técnico e criterioso, voltado à busca da verdade real, por meio da análise dos fatos e do conjunto probatório apresentado em cada processo. Ao final das apurações, é elaborado um relatório opinativo, que subsidia a tomada de decisão da autoridade competente, conforme o fluxo previsto na legislação vigente.

De acordo com o decreto, cabe à Secretaria de Gestão de Pessoas a instauração e o julgamento dos processos administrativos disciplinares, bem como a aplicação das penalidades cabíveis. Já a Corregedoria-Geral atua de forma integrada, acompanhando os PADs em tramitação, ratificando os julgamentos e recomendando providências sempre que necessário, o que reforça a integridade, o controle e a segurança jurídica dos atos administrativos.

Segundo o Secretário da pasta, Wainer Teixeira, esse Decreto reforça a importância do trabalho conjunto dentro da Administração Municipal. “Atuar de forma integrada com a Corregedoria Geral, com diálogo e espírito de colaboração, contribui para decisões mais alinhadas, seguras e eficientes. Quando gestão e controle caminham juntos, os processos se tornam mais claros, ágeis e transparentes, garantindo maior qualidade nos atos administrativos e mais confiança para os servidores e munícipes em geral”, declarou.

Essa atuação conjunta evidencia a parceria institucional entre as Comissões Permanentes de Sindicância e Inquérito e o órgão correcional, assegurando que os processos sejam conduzidos de forma técnica, imparcial e em consonância com os princípios da administração pública.

Além do caráter disciplinar, o trabalho desenvolvido também possui uma função educativa e preventiva, contribuindo para orientar os servidores quanto às normas que regem o serviço público e, ao mesmo tempo, valorizar aqueles que exercem suas funções com ética, responsabilidade e compromisso com o interesse coletivo.

Esse feito das Comissões, em consonância com a Secretaria de Gestão de Pessoas e a Corregedoria-Geral, reforça o compromisso da Prefeitura de Campos dos Goytacazes com a transparência, a segurança jurídica e o fortalecimento da gestão pública.

As inscrições para o concurso público da área da Educação em Campos dos Goytacazes seguem abertas até o dia 28 de janeiro, às 16h. O certame marca a retomada dos concursos para professores e pedagogos no município, sendo o último realizado em 2012.

Este é o primeiro concurso da administração municipal realizado sob a Lei de Cotas, garantindo a reserva de vagas para pretos, pardos, indígenas e quilombolas, reafirmando o compromisso da Prefeitura com a igualdade de oportunidades e a inclusão social.

O edital contempla vagas para os cargos de Pedagogo, Professor de Educação Infantil e Anos Iniciais e Professores dos Anos Finais, nas áreas de Artes, Ciências, Educação Física, Ensino Religioso, Geografia, História, Inglês, Língua Portuguesa, Matemática e Libras.

Uma das novidades do concurso é a inclusão, pela primeira vez, de profissionais formados em Licenciatura em Educação do Campo. A Secretaria Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia (Seduct), por meio da Supervisão da Educação do Campo, destaca que Campos dos Goytacazes se torna o primeiro município do estado do Rio de Janeiro a contemplar esses profissionais em um concurso público.

Os cargos que permitem essa formação específica são os de professor com habilitação em Ciências, Geografia, História e Matemática, conforme estabelecido no edital publicado no Diário Oficial do dia 5 de dezembro.

Candidatos com Curso de Nível Médio na modalidade Normal também podem concorrer às vagas de Professor de Educação Infantil e Anos Iniciais. É permitido realizar inscrição em até dois cargos, desde que as provas ocorram em turnos distintos.

Os guardas civis municipais que se interessarem em participar do Regime Adicional de Serviço (RAS) têm até o dia 16 para realizarem o cadastramento pelo link (AQUI). O decreto que regulamenta o RAS e a Gratificação do Regime Adicional de Serviço (GRAS) no âmbito da Guarda Civil foi publicado no dia 31 de dezembro.

No ato da inscrição, o servidor deverá aceitar o Termo de Compromisso, declarando plena ciência e concordância com as disposições constantes da Lei Municipal nº 9.716/2025, do Decreto Municipal n.º 496/2025

De acordo com o edital, a inscrição no RAS não assegura ao servidor a convocação, que vai ser definido em conformidade com a necessidade do serviço, a conveniência administrativa e o interesse público.

O comandante da Guarda Civil Municipal, Wellington Levino, explica que o RAS estará em vigência durante o período do verão, contribuindo diretamente para o reforço do serviço operacional e para o atendimento à população.

“O Regime Adicional de Serviço é um avanço importante para a Guarda Civil Municipal, pois permite o aumento do efetivo de forma organizada e a valorização da prestação de serviço. Isso se reflete diretamente no reforço da segurança pública e na melhoria da mobilidade urbana, assim como no ordenamento do trânsito, principalmente neste período de verão, em Farol de São Tomé e Lagoa de Cima”, completou Levino.

A Prefeitura de Campos dos Goytacazes informa que está aberto o prazo para interposição de recurso referente ao resultado da Avaliação de Desempenho Funcional 2025 dos servidores municipais. O resultado individual está disponível a partir desta segunda-feira (5) no Sistema Unificado de Administração Pública (SUAP), com acesso pelo mesmo login utilizado na autoavaliação.

Os servidores efetivos, estáveis e em estágio probatório que desejarem recorrer devem ficar atentos: o prazo é de apenas cinco dias, de hoje até sexta-feira (9). Após esse período, não será possível apresentar recurso.

O pedido deve ser feito exclusivamente pelo SUAP. A chefia avaliadora que identificar erro no preenchimento da avaliação também poderá apresentar recurso, desde que informe de forma objetiva os pontos a serem corrigidos. Somente serão analisados recursos com justificativa fundamentada e, quando necessário, documentação comprobatória. Não basta apenas discordar do resultado.

A Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital reforça que o prazo não será prorrogado e orienta que os servidores acessem o sistema o quanto antes.

O prefeito Wladimir Garotinho divulgou, nesta segunda-feira (5), o calendário de pagamento dos salários dos servidores da Prefeitura para o ano de 2026. Conforme tem sido priorizado durante a gestão, neste ano os salários continuarão a ser pagos dentro do mês trabalhado.

No cronograma de pagamento também constam as datas de pagamento das duas parcelas do 13º salário, que continuam sendo pagas em junho e dezembro, conforme vem sendo feito nos últimos anos.

O primeiro pagamento do ano, referente ao mês de janeiro, será efetuado no dia 30, último dia útil do mês, seguindo o previsto no calendário.

Ao todo, a Prefeitura de Campos conta com mais de 30 mil trabalhadores, entre servidores da ativa, aposentados, pensionistas, cargos comissionados, estagiários, conselheiros tutelares e prestadores de serviço, sendo a maioria do quadro permanente, como os concursados.

Calendário de pagamento dos servidores públicos municipais da Prefeitura de Campos

Janeiro – dia 30

Fevereiro – dia 27

Março – dia 31

Abril – dia 30

Maio – dia 29

Junho (salário do mês e 1ª parcela do 13°) – dia 30

Julho – dia 31

Agosto – dia 31

Setembro – dia 30

Outubro – dia 30

Novembro – dia 30

Dezembro (salário do mês e 2ª parcela do 13°) – dia 31

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