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O prefeito Frederico Paes decretou ponto facultativo nas repartições públicas municipais na próxima sexta-feira (5). A medida foi tomada em virtude das festividades do feriado de Corpus Christi, celebrado no dia 4 de junho. O decreto foi publicado no Diário Oficial desta terça-feira (2).

Segundo a publicação, nas repartições cujas atividades sejam consideradas essenciais ou ininterruptas em razão de exigências técnicas, de segurança ou de interesse público relevante, o expediente ocorrerá normalmente, sob a responsabilidade dos respectivos titulares das unidades administrativas.

O Decreto nº 192/2026 leva em consideração o anúncio oficial do ponto facultativo decretado pelo Governo do Estado do Rio de Janeiro.

A Secretaria Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia (Seduct) vai promover o “Curso: Auxiliar de Secretaria”, com início em 18 de junho, voltado aos auxiliares de secretaria da rede municipal de ensino. A iniciativa acontece por meio da Escola de Formação dos Educadores Municipais (Efem) no formato híbrido, ou seja, com aulas on-line pela plataforma Moodle e presenciais no Palácio da Cultura.

As inscrições devem ser feitas aqui.

A formação terá carga horária de 40 horas de desenvolvimento profissional. O objetivo central da iniciativa é promover o aperfeiçoamento das rotinas administrativas e o alinhamento técnico das secretarias escolares, otimizando os processos internos das unidades de ensino.

De acordo com a secretária de Educação, Ciência e Tecnologia, Tânia Alberto, a rede tem cerca de 200 auxiliares de secretaria. “A valorização e a capacitação técnica dos servidores administrativos são pilares fundamentais para a eficiência da gestão democrática e para a excelência do atendimento à comunidade escolar”, afirmou Tânia.

Serão trabalhos diversos temas como sistema Suap, relações interpessoais, escrita de documentos; empreendedorismo, inovação e propriedade intelectual; e ferramentas digitais e tecnológicas contemporâneas no ambiente educacional.

CRONOGRAMA DAS AULAS

MÓDULO 1: SISTEMA SUAP

Formato: Presencial

Data: 18/06/2026

Horário: 17h30

Local: Palácio da Cultura – Sala 1

MÓDULO 2: RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Aula 1:

Formato: Presencial

Data: 25/06/2026

Horário: 17h30

Local: Palácio da Cultura – Sala 2

Aula 2:

Formato: Presencial

Data: 10/07/2026

Horário: 15h

Local: Palácio da Cultura – Sala 2

MÓDULO 3: ESCRITA DE DOCUMENTOS

Aula 1:

Formato: Online

Data: 17/07/2026

Horário: 17h30

Local: Plataforma Moodle

Aula 2:

Formato: Online

Data: 24/07/2026

Horário: 17h30

Local: Plataforma Moodle

Aula 3:

Formato: Presencial

Data: 28/07/2026

Horário: 17h30

Local: Palácio da Cultura – Sala 1

MÓDULO 4: EMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO E PROPRIEDADE INTELECTUAL

Aula 1:

Formato: Presencial

Data: 07/08/2026

Horário: 17h30

Local: Palácio da Cultura – Auditório Principal

Aula 2:

Formato: Presencial

Data: 14/08/2026

Horário: 17h30

Local: Palácio da Cultura – Auditório Principal

MÓDULO 5: FERRAMENTAS DIGITAIS E TECNOLÓGICAS CONTEMPORÂNEAS NO AMBIENTE EDUCACIONAL

Aula 1:

Formato: Presencial

Data: 18/08/2026

Horário: 17h30

Local: Palácio da Cultura – Sala 1

O Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro (TCE-RJ) aprovou a prorrogação do Termo de Ajustamento de Gestão (TAG) firmado com a Prefeitura de Campos dos Goytacazes, reconhecendo os avanços promovidos pelo município na regularização da admissão de pessoal e validando o novo cronograma de ações apresentado pela gestão.

A decisão foi tomada após análise da documentação encaminhada pela Prefeitura, que demonstrou a adoção de medidas voltadas à redução gradual das contratações por regimes como RPA e ao fortalecimento do quadro permanente de servidores por meio de concursos públicos, reestruturação administrativa e planejamento de novas etapas para a recomposição da força de trabalho.

Em seu parecer, o corpo técnico do Tribunal destacou que o município não permaneceu inerte durante a execução do TAG, tendo apresentado providências concretas. O novo cronograma apresentado pela Prefeitura também foi considerado adequado e compatível com a complexidade das ações necessárias para as mudanças nas admissões de pessoal.

Entre os avanços já implementados pela gestão municipal estão a realização de concursos públicos e a convocação de servidores efetivos para diferentes áreas da administração. Nos últimos anos, o município promoveu certames para a Fundação Municipal da Infância e Juventude (FMIJ), Guarda Civil Municipal, Educação e Educador Social, além de avançar na reorganização administrativa e no planejamento de novos concursos para setores estratégicos.

Segundo o secretário municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Wainer Teixeira, a decisão reforça o reconhecimento do trabalho técnico que vem sendo desenvolvido pela Prefeitura.

“Recebemos essa decisão com muita responsabilidade. Ela mostra que o Tribunal reconheceu que o município vem adotando medidas concretas para regularizar a admissão de pessoal, sempre observando a legislação e a capacidade financeira da Prefeitura. Já avançamos com concursos públicos, reestruturações administrativas e planejamento de novas etapas. Nosso compromisso é seguir fortalecendo o quadro efetivo e garantindo cada vez mais eficiência na prestação dos serviços à população”, afirmou.

A prorrogação do TAG permitirá que o município dê continuidade às ações já iniciadas, com acompanhamento permanente do Tribunal de Contas. O planejamento apresentado contempla medidas voltadas às áreas da Educação, Saúde, Administração Direta e entidades da administração indireta, incluindo estudos técnicos, reestruturação de cargos e realização de novos concursos públicos.

As ações fazem parte da política de modernização da gestão pública adotada pela Prefeitura, com foco no fortalecimento do serviço público, na valorização dos servidores e na ampliação da segurança jurídica dos processos de admissão de pessoal.

De acordo com o procurador-geral do Município, Luiz Francisco Boechat Júnior, a decisão do Tribunal de Contas do Estado é um reconhecimento fundamental de que a gestão municipal está no caminho correto, pautado pelo absoluto respeito à legalidade e à Constituição.

“Desde o início, nosso objetivo tem sido fortalecer a segurança jurídica dos atos administrativos e promover a regularização da força de trabalho de maneira responsável e planejada”, declarou ele.

As ações fazem parte da política de modernização da gestão pública adotada pela Prefeitura, com foco no fortalecimento do serviço público, na valorização dos servidores e na ampliação da segurança jurídica dos processos de admissão de pessoal.

“O fortalecimento do quadro de servidores por meio de concursos públicos é a via para garantir a isonomia, a eficiência e a continuidade dos serviços públicos. Esta prorrogação do TAG, validada pelo corpo técnico do TCE, demonstra que nossas ações são transparentes e que o planejamento apresentado é sólido. Seguiremos firmes no propósito de consolidar uma administração pública cada vez mais regular, justa e segura para os servidores e para toda a população de Campos”, concluiu o Boechat.

A Diretoria de Administração de Pessoal da Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital realizou uma reunião de alinhamento com a Diretoria de Benefícios da Previcampos e representantes dos setores de Recursos Humanos, Departamentos Pessoais e Serviço Social da Fundação Municipal de Saúde e da Secretaria Municipal de Saúde, com o objetivo de discutir e alinhar os procedimentos relacionados à concessão da fruição de licença-prêmio para servidores que se encontram em processo de aposentadoria, promovendo maior integração entre os setores responsáveis pelo atendimento e análise das solicitações.

Participaram da reunião as representantes da diretoria de Administração de Pessoal, Jaquelline Rovetta e Maria Eduarda Reis, além da diretora de Benefícios da Previcampos, Cassia Pereira, e equipes técnicas dos órgãos envolvidos.

Durante o encontro, foram debatidos fluxos administrativos, orientações técnicas e estratégias para padronizar os procedimentos, garantindo mais segurança jurídica, transparência e agilidade na tramitação dos pedidos. A iniciativa busca assegurar que os servidores tenham acesso às informações necessárias e que os processos ocorram de forma organizada e eficiente.

De acordo com a diretora de DP, o alinhamento entre os órgãos envolvidos é fundamental para aprimorar os serviços prestados aos servidores municipais, fortalecendo a comunicação institucional e contribuindo para uma gestão mais eficiente dos processos relacionados à vida funcional dos trabalhadores.

A ação integra o trabalho contínuo da administração municipal voltado à modernização dos procedimentos internos e à valorização dos servidores públicos, por meio da melhoria dos fluxos de atendimento e da qualificação dos serviços oferecidos.

A Prefeitura de Campos sancionou a Lei nº 9.779, de 8 de abril de 2026, criando e institucionalizando a Escola de Formação de Educadores Municipais (EFEM) da Secretaria Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia (Seduct) como Escola de Governo. Com a medida, a Efem ganha mais autonomia pedagógica para a oferta de cursos e expedição de certificações. A lei está publicada no Diário Oficial do Município.

A secretária municipal de Educação, Ciência e Tecnologia, Tânia Alberto, lembrou que a Efem foi criada como setor em 2021, a partir de um alinhamento junto ao Ministério da Educação, e seguindo as orientações do Plano Nacional de Educação. Segundo ela, a medida tem o objetivo de criar a oportunidade para que, de fato, a Escola se consolide como política pública de educação do município e contribua cada vez mais para as metas do Plano Nacional de Educação, especialmente no quesito que trata da formação continuada dos profissionais.

“A formação continuada dos profissionais da educação, sejam eles professores, gestores e outros servidores, é um ponto essencial para a melhoria do desempenho na educação. A relação com o direito de aprender e ensinar melhor, adotar novas oportunidades e estratégias, mobilizar profissionais, motivar os servidores, ajudá-los a superar desafios permanentes na educação, enfim, tudo isso se faz muito por reconhecimento no plano de carreiras, pelo reconhecimento do trabalho, mas também pela valorização profissional através da formação. E em Campos, a valorização profissional já está acontecendo, não só pagando o piso salarial, mas também gratificando adicionalmente para quem tem pós-graduação, mestrado, doutorado; além dos 3% que são oferecidos a cada três anos – com até 15% – para quem faz formação continuada”, explicou a secretária.

Para Tânia, a Efem se fortalece quando é constituída por lei, pois garante a condição de existência, independente de políticas de governo. “Isso também facilita a parceria com outras instituições, especialmente universidades e centros universitários, a fim de garantir uma qualificação cada vez melhor aos profissionais da educação”, acrescentou.

O vereador e presidente da Comissão de Educação da Câmara de Campos, Marcelo Feres, defendeu a aprovação da lei entre os demais edis. Ele ajudou a criar a Escola quando foi o secretário de Educação no município, em 2021.

“Logo que assumi a gestão como secretário, em 2021, identifiquei que não havia política de formação e capacitação dos servidores da educação. Avaliei experiências de diversos municípios e nos baseamos na experiência de Sobral (CE), para criarmos a nossa Escola de Formação de Educadores Municipais. Mas foram a competência e a dedicação dos servidores da rede municipal que tornaram a EFEM uma das políticas mais bem avaliadas pelos servidores da Educação. A partir dessa lei, a EFEM se consolida a amplia seus horizontes”, ponderou Marcelo.

Para a gerente da Escola, Talita Ernesto, a instituição da Efem como lei consolida um marco importante para a formação continuada na rede municipal de ensino. Essa iniciativa nasce, segundo ela, de um percurso fundamentado em uma linha de formação que valoriza a realidade escolar e sua relação com o conhecimento epistemológico.

“As experiências acumuladas, todo esse caminho permeado por aprendizados, ajustes, erros e acertos foi essencial para chegarmos até aqui. Cada etapa vivenciada contribuiu para uma construção mais consciente, refletida e alinhada às reais demandas da rede municipal. Trata-se de uma construção que considera o “chão da escola”, as vivências concretas da nossa rede e os desafios evidenciados, especialmente, ao longo dos processos recentes, como o concurso para gestores”, declarou Talita.