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A banca organizadora do concurso público da Educação divulgou, nessa terça (02), o resultado dos recursos interpostos contra o resultado preliminar das provas objetivas, e também, o respectivo Resultado Definitivo desta etapa. A relação pode ser consultada AQUI, no site da Consuplan. Os candidatos para o cargo de Professor EAF Libras devem estar atentos à convocação para a realização das provas práticas. A relação dos convocados estará disponível no site da banca nesta quarta-feira (03).

Com a oferta de mil vagas para os cargos de Professor I (anos iniciais), Professor II (anos finais) e Pedagogo, o concurso representa um importante passo para o fortalecimento da rede municipal de ensino e para a valorização da educação pública. Para o secretário de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Wainer Teixeira, cada etapa concluída aproxima o município de um futuro ainda mais promissor para a educação.

“A educação transforma vidas e constrói futuros. Cada avanço deste concurso representa mais do que o cumprimento de um cronograma; é a concretização de um compromisso com nossos alunos, profissionais da educação e com toda a população. Estamos trabalhando com responsabilidade e transparência para que esses novos servidores possam, em breve, contribuir para o desenvolvimento da nossa rede municipal de ensino”, disse.

O concurso público da Educação é um dos maiores já realizados pelo município na área e reforça o compromisso da gestão com a recomposição do quadro efetivo de profissionais, garantindo mais estabilidade, continuidade e qualidade no atendimento às demandas da rede de ensino.

“Além da nossa expectativa de obter os resultados e as melhores aprovações, que essa nova fase nos permita dar continuidade ao processo do concurso público que vai atender com muita qualidade e objetividade as necessidades da rede municipal. Estamos todos ansiosos para a finalização da publicação do resultado final e animados para receber os novos profissionais que comporão o quadro da educação, considerando os novos desafios com o novo Plano Nacional de Educação, e com o novo sistema nacional de educação, que é muito importante. Que todos os profissionais estejam atualizados e imbuídos do melhor propósito de transformar a educação, garantindo uma aprendizagem de qualidade para todas as crianças”, declarou Tânia Alberto, secretária de Educação, Ciência e Tecnologia.

O prefeito Frederico Paes decretou ponto facultativo nas repartições públicas municipais na próxima sexta-feira (5). A medida foi tomada em virtude das festividades do feriado de Corpus Christi, celebrado no dia 4 de junho. O decreto foi publicado no Diário Oficial desta terça-feira (2).

Segundo a publicação, nas repartições cujas atividades sejam consideradas essenciais ou ininterruptas em razão de exigências técnicas, de segurança ou de interesse público relevante, o expediente ocorrerá normalmente, sob a responsabilidade dos respectivos titulares das unidades administrativas.

O Decreto nº 192/2026 leva em consideração o anúncio oficial do ponto facultativo decretado pelo Governo do Estado do Rio de Janeiro.

A Secretaria Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia (Seduct) vai promover o “Curso: Auxiliar de Secretaria”, com início em 18 de junho, voltado aos auxiliares de secretaria da rede municipal de ensino. A iniciativa acontece por meio da Escola de Formação dos Educadores Municipais (Efem) no formato híbrido, ou seja, com aulas on-line pela plataforma Moodle e presenciais no Palácio da Cultura.

As inscrições devem ser feitas aqui.

A formação terá carga horária de 40 horas de desenvolvimento profissional. O objetivo central da iniciativa é promover o aperfeiçoamento das rotinas administrativas e o alinhamento técnico das secretarias escolares, otimizando os processos internos das unidades de ensino.

De acordo com a secretária de Educação, Ciência e Tecnologia, Tânia Alberto, a rede tem cerca de 200 auxiliares de secretaria. “A valorização e a capacitação técnica dos servidores administrativos são pilares fundamentais para a eficiência da gestão democrática e para a excelência do atendimento à comunidade escolar”, afirmou Tânia.

Serão trabalhos diversos temas como sistema Suap, relações interpessoais, escrita de documentos; empreendedorismo, inovação e propriedade intelectual; e ferramentas digitais e tecnológicas contemporâneas no ambiente educacional.

CRONOGRAMA DAS AULAS

MÓDULO 1: SISTEMA SUAP

Formato: Presencial

Data: 18/06/2026

Horário: 17h30

Local: Palácio da Cultura – Sala 1

MÓDULO 2: RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Aula 1:

Formato: Presencial

Data: 25/06/2026

Horário: 17h30

Local: Palácio da Cultura – Sala 2

Aula 2:

Formato: Presencial

Data: 10/07/2026

Horário: 15h

Local: Palácio da Cultura – Sala 2

MÓDULO 3: ESCRITA DE DOCUMENTOS

Aula 1:

Formato: Online

Data: 17/07/2026

Horário: 17h30

Local: Plataforma Moodle

Aula 2:

Formato: Online

Data: 24/07/2026

Horário: 17h30

Local: Plataforma Moodle

Aula 3:

Formato: Presencial

Data: 28/07/2026

Horário: 17h30

Local: Palácio da Cultura – Sala 1

MÓDULO 4: EMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO E PROPRIEDADE INTELECTUAL

Aula 1:

Formato: Presencial

Data: 07/08/2026

Horário: 17h30

Local: Palácio da Cultura – Auditório Principal

Aula 2:

Formato: Presencial

Data: 14/08/2026

Horário: 17h30

Local: Palácio da Cultura – Auditório Principal

MÓDULO 5: FERRAMENTAS DIGITAIS E TECNOLÓGICAS CONTEMPORÂNEAS NO AMBIENTE EDUCACIONAL

Aula 1:

Formato: Presencial

Data: 18/08/2026

Horário: 17h30

Local: Palácio da Cultura – Sala 1

O Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro (TCE-RJ) aprovou a prorrogação do Termo de Ajustamento de Gestão (TAG) firmado com a Prefeitura de Campos dos Goytacazes, reconhecendo os avanços promovidos pelo município na regularização da admissão de pessoal e validando o novo cronograma de ações apresentado pela gestão.

A decisão foi tomada após análise da documentação encaminhada pela Prefeitura, que demonstrou a adoção de medidas voltadas à redução gradual das contratações por regimes como RPA e ao fortalecimento do quadro permanente de servidores por meio de concursos públicos, reestruturação administrativa e planejamento de novas etapas para a recomposição da força de trabalho.

Em seu parecer, o corpo técnico do Tribunal destacou que o município não permaneceu inerte durante a execução do TAG, tendo apresentado providências concretas. O novo cronograma apresentado pela Prefeitura também foi considerado adequado e compatível com a complexidade das ações necessárias para as mudanças nas admissões de pessoal.

Entre os avanços já implementados pela gestão municipal estão a realização de concursos públicos e a convocação de servidores efetivos para diferentes áreas da administração. Nos últimos anos, o município promoveu certames para a Fundação Municipal da Infância e Juventude (FMIJ), Guarda Civil Municipal, Educação e Educador Social, além de avançar na reorganização administrativa e no planejamento de novos concursos para setores estratégicos.

Segundo o secretário municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Wainer Teixeira, a decisão reforça o reconhecimento do trabalho técnico que vem sendo desenvolvido pela Prefeitura.

“Recebemos essa decisão com muita responsabilidade. Ela mostra que o Tribunal reconheceu que o município vem adotando medidas concretas para regularizar a admissão de pessoal, sempre observando a legislação e a capacidade financeira da Prefeitura. Já avançamos com concursos públicos, reestruturações administrativas e planejamento de novas etapas. Nosso compromisso é seguir fortalecendo o quadro efetivo e garantindo cada vez mais eficiência na prestação dos serviços à população”, afirmou.

A prorrogação do TAG permitirá que o município dê continuidade às ações já iniciadas, com acompanhamento permanente do Tribunal de Contas. O planejamento apresentado contempla medidas voltadas às áreas da Educação, Saúde, Administração Direta e entidades da administração indireta, incluindo estudos técnicos, reestruturação de cargos e realização de novos concursos públicos.

As ações fazem parte da política de modernização da gestão pública adotada pela Prefeitura, com foco no fortalecimento do serviço público, na valorização dos servidores e na ampliação da segurança jurídica dos processos de admissão de pessoal.

De acordo com o procurador-geral do Município, Luiz Francisco Boechat Júnior, a decisão do Tribunal de Contas do Estado é um reconhecimento fundamental de que a gestão municipal está no caminho correto, pautado pelo absoluto respeito à legalidade e à Constituição.

“Desde o início, nosso objetivo tem sido fortalecer a segurança jurídica dos atos administrativos e promover a regularização da força de trabalho de maneira responsável e planejada”, declarou ele.

As ações fazem parte da política de modernização da gestão pública adotada pela Prefeitura, com foco no fortalecimento do serviço público, na valorização dos servidores e na ampliação da segurança jurídica dos processos de admissão de pessoal.

“O fortalecimento do quadro de servidores por meio de concursos públicos é a via para garantir a isonomia, a eficiência e a continuidade dos serviços públicos. Esta prorrogação do TAG, validada pelo corpo técnico do TCE, demonstra que nossas ações são transparentes e que o planejamento apresentado é sólido. Seguiremos firmes no propósito de consolidar uma administração pública cada vez mais regular, justa e segura para os servidores e para toda a população de Campos”, concluiu o Boechat.

A Diretoria de Administração de Pessoal da Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital realizou uma reunião de alinhamento com a Diretoria de Benefícios da Previcampos e representantes dos setores de Recursos Humanos, Departamentos Pessoais e Serviço Social da Fundação Municipal de Saúde e da Secretaria Municipal de Saúde, com o objetivo de discutir e alinhar os procedimentos relacionados à concessão da fruição de licença-prêmio para servidores que se encontram em processo de aposentadoria, promovendo maior integração entre os setores responsáveis pelo atendimento e análise das solicitações.

Participaram da reunião as representantes da diretoria de Administração de Pessoal, Jaquelline Rovetta e Maria Eduarda Reis, além da diretora de Benefícios da Previcampos, Cassia Pereira, e equipes técnicas dos órgãos envolvidos.

Durante o encontro, foram debatidos fluxos administrativos, orientações técnicas e estratégias para padronizar os procedimentos, garantindo mais segurança jurídica, transparência e agilidade na tramitação dos pedidos. A iniciativa busca assegurar que os servidores tenham acesso às informações necessárias e que os processos ocorram de forma organizada e eficiente.

De acordo com a diretora de DP, o alinhamento entre os órgãos envolvidos é fundamental para aprimorar os serviços prestados aos servidores municipais, fortalecendo a comunicação institucional e contribuindo para uma gestão mais eficiente dos processos relacionados à vida funcional dos trabalhadores.

A ação integra o trabalho contínuo da administração municipal voltado à modernização dos procedimentos internos e à valorização dos servidores públicos, por meio da melhoria dos fluxos de atendimento e da qualificação dos serviços oferecidos.