Notícias

A Diretoria de Administração de Pessoal da Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital realizou uma reunião de alinhamento com a Diretoria de Benefícios da Previcampos e representantes dos setores de Recursos Humanos, Departamentos Pessoais e Serviço Social da Fundação Municipal de Saúde e da Secretaria Municipal de Saúde, com o objetivo de discutir e alinhar os procedimentos relacionados à concessão da fruição de licença-prêmio para servidores que se encontram em processo de aposentadoria, promovendo maior integração entre os setores responsáveis pelo atendimento e análise das solicitações.

Participaram da reunião as representantes da diretoria de Administração de Pessoal, Jaquelline Rovetta e Maria Eduarda Reis, além da diretora de Benefícios da Previcampos, Cassia Pereira, e equipes técnicas dos órgãos envolvidos.

Durante o encontro, foram debatidos fluxos administrativos, orientações técnicas e estratégias para padronizar os procedimentos, garantindo mais segurança jurídica, transparência e agilidade na tramitação dos pedidos. A iniciativa busca assegurar que os servidores tenham acesso às informações necessárias e que os processos ocorram de forma organizada e eficiente.

De acordo com a diretora de DP, o alinhamento entre os órgãos envolvidos é fundamental para aprimorar os serviços prestados aos servidores municipais, fortalecendo a comunicação institucional e contribuindo para uma gestão mais eficiente dos processos relacionados à vida funcional dos trabalhadores.

A ação integra o trabalho contínuo da administração municipal voltado à modernização dos procedimentos internos e à valorização dos servidores públicos, por meio da melhoria dos fluxos de atendimento e da qualificação dos serviços oferecidos.

A Prefeitura de Campos sancionou a Lei nº 9.779, de 8 de abril de 2026, criando e institucionalizando a Escola de Formação de Educadores Municipais (EFEM) da Secretaria Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia (Seduct) como Escola de Governo. Com a medida, a Efem ganha mais autonomia pedagógica para a oferta de cursos e expedição de certificações. A lei está publicada no Diário Oficial do Município.

A secretária municipal de Educação, Ciência e Tecnologia, Tânia Alberto, lembrou que a Efem foi criada como setor em 2021, a partir de um alinhamento junto ao Ministério da Educação, e seguindo as orientações do Plano Nacional de Educação. Segundo ela, a medida tem o objetivo de criar a oportunidade para que, de fato, a Escola se consolide como política pública de educação do município e contribua cada vez mais para as metas do Plano Nacional de Educação, especialmente no quesito que trata da formação continuada dos profissionais.

“A formação continuada dos profissionais da educação, sejam eles professores, gestores e outros servidores, é um ponto essencial para a melhoria do desempenho na educação. A relação com o direito de aprender e ensinar melhor, adotar novas oportunidades e estratégias, mobilizar profissionais, motivar os servidores, ajudá-los a superar desafios permanentes na educação, enfim, tudo isso se faz muito por reconhecimento no plano de carreiras, pelo reconhecimento do trabalho, mas também pela valorização profissional através da formação. E em Campos, a valorização profissional já está acontecendo, não só pagando o piso salarial, mas também gratificando adicionalmente para quem tem pós-graduação, mestrado, doutorado; além dos 3% que são oferecidos a cada três anos – com até 15% – para quem faz formação continuada”, explicou a secretária.

Para Tânia, a Efem se fortalece quando é constituída por lei, pois garante a condição de existência, independente de políticas de governo. “Isso também facilita a parceria com outras instituições, especialmente universidades e centros universitários, a fim de garantir uma qualificação cada vez melhor aos profissionais da educação”, acrescentou.

O vereador e presidente da Comissão de Educação da Câmara de Campos, Marcelo Feres, defendeu a aprovação da lei entre os demais edis. Ele ajudou a criar a Escola quando foi o secretário de Educação no município, em 2021.

“Logo que assumi a gestão como secretário, em 2021, identifiquei que não havia política de formação e capacitação dos servidores da educação. Avaliei experiências de diversos municípios e nos baseamos na experiência de Sobral (CE), para criarmos a nossa Escola de Formação de Educadores Municipais. Mas foram a competência e a dedicação dos servidores da rede municipal que tornaram a EFEM uma das políticas mais bem avaliadas pelos servidores da Educação. A partir dessa lei, a EFEM se consolida a amplia seus horizontes”, ponderou Marcelo.

Para a gerente da Escola, Talita Ernesto, a instituição da Efem como lei consolida um marco importante para a formação continuada na rede municipal de ensino. Essa iniciativa nasce, segundo ela, de um percurso fundamentado em uma linha de formação que valoriza a realidade escolar e sua relação com o conhecimento epistemológico.

“As experiências acumuladas, todo esse caminho permeado por aprendizados, ajustes, erros e acertos foi essencial para chegarmos até aqui. Cada etapa vivenciada contribuiu para uma construção mais consciente, refletida e alinhada às reais demandas da rede municipal. Trata-se de uma construção que considera o “chão da escola”, as vivências concretas da nossa rede e os desafios evidenciados, especialmente, ao longo dos processos recentes, como o concurso para gestores”, declarou Talita.

Neste 1º de maio, Dia do Trabalhador, mais do que uma data simbólica, o município celebra histórias que se constroem todos os dias no serviço público, mãos que acolhem, organizam, atendem e fazem a cidade acontecer.

É nesse contexto que a folha de pagamento de abril ganha ainda mais significado. Com um total de R$ 140.257.104,22, o valor será pago nesta quinta-feira (30), dentro do mês, conforme o calendário anual, reafirmando um compromisso que vai além da gestão: o compromisso com as pessoas.

“Valorizar o servidor é reconhecer quem está todos os dias fazendo a cidade acontecer. O pagamento em dia, dentro do mês, é uma prioridade da nossa gestão, porque cuidar de pessoas começa por quem cuida da nossa população. Seguimos com responsabilidade, planejamento e respeito, garantindo direitos, fortalecendo a economia local e reafirmando o nosso compromisso com cada trabalhador do serviço público”, declarou o prefeito Frederico Paes.

Neste período, a Administração Municipal realiza, ainda, o pagamento do retroativo do quinquênio, que será efetuado em duas parcelas, além da complementação do salário mínimo e do pagamento do piso destinado aos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e aos Agentes de Combate às Endemias (ACE), assegurando direitos e valorizando trajetórias construídas com dedicação.

Recebem neste mês servidores efetivos, aposentados, pensionistas, estagiários, cargos comissionados e prestadores de serviço; cada um, à sua maneira, essencial para o funcionamento da cidade.

Mais do que números, o pagamento em dia representa respeito. Representa o reconhecimento de quem cuida de gente, de quem garante serviços, de quem está presente nas rotinas que sustentam o município.

Ao cumprir rigorosamente o calendário e manter os pagamentos dentro do mês, a Prefeitura não apenas honra seus compromissos, mas também fortalece a economia local e reafirma seu papel de responsabilidade com aqueles que fazem o serviço público acontecer.

A Prefeitura de Campos realizou, nesta sexta-feira (29), o pagamento dos salários dos servidores municipais, mantendo o compromisso de efetuar os depósitos dentro do mês trabalhado, conforme previsto no calendário anual. Ao todo, cerca de R$ 139 milhões estão sendo injetados na economia do município, fortalecendo o comércio, o setor de serviços e contribuindo para o aquecimento da atividade econômica local.

Recebem os vencimentos os servidores efetivos, aposentados e pensionistas, estagiários, ocupantes de cargos comissionados e prestadores de serviço. O pagamento contempla ainda o retroativo dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agentes de Combate às Endemias (ACE), referente à atualização do piso salarial da categoria, além do retroativo do quinquênio.

Para o prefeito Frederico Paes, manter os salários em dia é uma demonstração de respeito aos servidores e de compromisso com uma gestão equilibrada e eficiente.

“Nosso compromisso é cuidar das pessoas e da cidade, e isso começa pelo respeito aos servidores, que são fundamentais para o funcionamento da máquina pública e para a prestação de serviços à população. O pagamento dentro do mês trabalhado é um compromisso do nosso governo, fruto de gestão, de planejamento e responsabilidade.  Além de valorizar o funcionalismo, o pagamento em dia movimenta a economia local, fortalece o comércio e gera impacto positivo em toda Campos”, destacou o prefeito Frederico Paes.

O secretário municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Wainer Teixeira, ressaltou que o cumprimento do calendário é resultado do equilíbrio financeiro construído pela administração municipal.

“Manter o salário em dia, dentro do mês trabalhado, é resultado de planejamento, responsabilidade fiscal e equilíbrio das contas públicas. A gestão segue trabalhando para assegurar os direitos dos servidores e garantir segurança financeira ao município”, afirmou.

Além de beneficiar diretamente milhares de famílias, a folha salarial da Prefeitura tem impacto expressivo na economia de Campos. Com mais recursos circulando, diversos segmentos do comércio e da prestação de serviços registram aumento no movimento, especialmente no período de pagamento, contribuindo para a geração de renda e o fortalecimento da economia local.

A Prefeitura realiza nesta sexta-feira (29) o pagamento dos salários dos servidores municipais, mantendo o compromisso de pagar dentro do mês trabalhado, conforme estabelecido no calendário anual. Ao todo, serão injetados cerca de R$ 139 milhões na economia do município.

Recebem os vencimentos os servidores efetivos, aposentados e pensionistas, estagiários, cargos comissionados e prestadores de serviço. O pagamento inclui ainda o retroativo dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agentes de Combate às Endemias (ACE), referente ao piso; além do retroativo do quinquênio.

O secretário de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Wainer Teixeira, ressaltou o equilíbrio financeiro da gestão municipal.

“Manter o salário em dia, dentro do mês trabalhado, é resultado de planejamento, responsabilidade fiscal e equilíbrio das contas públicas. A gestão segue trabalhando para assegurar os direitos dos servidores e garantir segurança financeira ao município”, destacou o secretário.

A gestão municipal segue priorizando o equilíbrio financeiro e a valorização dos profissionais que atuam nos serviços públicos do município.