Ampliar, de forma gratuita e organizada, o acesso a recursos pedagógicos digitais de qualidade, fortalecendo o planejamento docente, a inovação em sala de aula e a produção colaborativa de materiais pela rede. Esses são os principais ganhos que a entrada da Secretaria Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia (Seduct) no Mec Red, plataforma do governo federal que reúne e compartilha conteúdos educacionais digitais gratuitos para a Educação Básica, irá trazer para a rede municipal de ensino. A Seduct passa a contar com um perfil nesta plataforma, que já começou a receber conteúdo.

Entre os materiais já disponíveis estão o ECA Digital e LGPD: Guia para Unidades Escolares, o Guia de Boas Práticas no Ambiente Digital e os Cadernos Metodológicos de Computação voltados à Educação Infantil e aos Anos Iniciais e Finais do Ensino Fundamental, estes orientados pela Base Nacional Comum Curricular (BNCC). A expectativa é que, gradualmente, sejam inseridos também planos de aula, sequências didáticas, materiais formativos e outras produções elaboradas ao longo do trabalho cotidiano da rede, ampliando a presença das escolas municipais em um ambiente de circulação nacional de conteúdos.

A secretária municipal de Educação, Ciência e Tecnologia, Tânia Alberto, explicou que a aproximação com a plataforma surgiu do acompanhamento das ações do Ministério da Educação. “Quando tomamos conhecimento dessa iniciativa, identificamos de imediato uma oportunidade concreta de aproximar nossa rede municipal das ferramentas que o próprio Ministério da Educação disponibiliza”, afirmou. Segundo ela, a escolha também responde a uma necessidade prática dos professores. “O docente da rede pública precisa de acesso facilitado a materiais de qualidade, sem depender de recursos próprios ou de plataformas pagas”, disse. Para Tânia, o Mec Red fortalece a soberania da educação pública sobre seus próprios recursos pedagógicos e cria espaço para que Campos também produza e compartilhe conteúdo com outras redes do país.

Na avaliação da diretora de Programas e Projetos, Anna Karina de Azevedo y Oviedo, a plataforma dialoga diretamente com a lógica de trabalho da secretaria. Ela destacou que o ambiente favorece ações construídas de forma coletiva dentro da escola e reforça práticas alinhadas às diretrizes pedagógicas nacionais. “Em vez de o professor precisar navegar por vários sites diferentes, ele encontra tudo em um único lugar, otimizando seu tempo de planejamento”, observou. Para Anna Karina, isso é especialmente relevante em unidades mais afastadas, onde o acesso a materiais físicos costuma ser mais limitado.

A gerente de Tecnologias Educacionais da Diretoria de Programas e Projetos, Luciane dos Santos Morais, ressaltou que os recursos digitais ampliam as possibilidades pedagógicas e tornam as aulas mais interativas e conectadas à cultura digital. Ela explicou que esse trabalho já vem sendo estruturado na rede por meio do Professor Orientador de Tecnologias Educacionais (Pote), função regulamentada pela Portaria Seduct nº 252/2025. Luciane acrescentou que os materiais produzidos nesse processo já vêm sendo compartilhados no Mec Red, o que ajuda a difundir boas práticas e a valorizar a produção técnica da própria rede municipal.

A coordenadora do Projeto de Computação da Diretoria de Programas e Projetos, Natália Sobrinho, destacou que a presença na plataforma também abre espaço para dar visibilidade ao que já é produzido nas escolas. “Nós sabemos que temos também muitos materiais que nós produzimos no dia a dia, planos de aula, sequências didáticas”, afirmou. Para ela, o perfil institucional representa um convite para que as unidades escolares também se aproximem da ferramenta. “É um convite também para que as escolas possam criar os seus perfis dentro da plataforma do MEC RED, conhecer e explorar os recursos e também dar visibilidade àquilo que fazem no dia a dia”, disse.

Sobre o Mec Red

Conhecida como a rede social da educação pública, a MEC RED funciona como um espaço de colaboração entre professores, gestores e instituições de ensino. A plataforma reúne conteúdos gratuitos, organiza materiais por temas e permite que o usuário crie perfil, siga outros educadores, publique recursos próprios, organize coleções e compartilhe experiências pedagógicas. Na prática, ela atua tanto como um repositório quanto como um referatório, reunindo parte dos materiais em seu próprio ambiente e indicando também conteúdos de outros portais educacionais confiáveis do Ministério da Educação.

Além de reunir videoaulas, jogos, animações, apresentações, livros digitais, planos de aula e materiais de formação, a plataforma também integra acervos de portais como Portal do Professor, TV Escola, Portal Domínio Público e Banco Internacional de Objetos Educacionais. Com isso, concentra em um único espaço recursos que antes exigiam a navegação por diferentes sites, o que facilita o trabalho do professor e amplia o acesso a conteúdos alinhados à BNCC. Para a rede municipal, a expectativa é que esse ambiente se torne parte da rotina de planejamento e, ao mesmo tempo, um espaço de produção e circulação de conhecimento feito por quem vive a escola todos os dias.

Um grupo de servidores da Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital participou, nesta semana, de um importante encontro sobre a implementação efetiva da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), realizado no auditório do CIEE-RJ. A atividade foi conduzida pela Auditora Fiscal do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego Ana Luísa Horcades, que compartilhou orientações práticas e atualizadas sobre a aplicação da norma nas organizações.

Durante a conferência, foram abordados os principais aspectos relacionados à implementação da NR-01, com destaque para o gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. De forma objetiva, a palestrante apresentou os desafios mais recorrentes enfrentados pelas instituições, os erros mais comuns no processo de adequação e as boas práticas que podem contribuir para ambientes laborais mais saudáveis, seguros e produtivos.

Para a gerente de Educação Corporativa, Jamile Cristine, o encontro representou uma importante oportunidade de aprendizado e fortalecimento das ações desenvolvidas pela área.

“Foi um momento de muito aprendizado e troca de conhecimento. As discussões sobre os riscos psicossociais e a implementação da NR-01 trazem reflexões fundamentais para quem atua na gestão de pessoas. Fiquei muito feliz em participar desse encontro, que certamente contribuirá para o desenvolvimento das ações que estamos construindo em benefício dos servidores”, disse.

Marcado por reflexões práticas e compartilhamento de experiências, o encontro proporcionou orientações fundamentais sobre a implementação da NR-01 e reforçou a importância da construção de ambientes de trabalho que promovam qualidade de vida, acolhimento e valorização das pessoas.

Já para a diretora de Planejamento e Assessoramento Jurídico, Catharine Fonseca, fazer parte desse encontro foi extremamente relevante, especialmente diante dos desafios que os órgãos públicos vêm enfrentando para implementar as exigências relacionadas à NR-01 e à gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

“No âmbito da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital, que possui vinculação direta com as ações desenvolvidas pelo SESMT, é fundamental que os gestores e servidores estejam continuamente atualizados sobre as mudanças normativas e as melhores práticas de prevenção e promoção da saúde ocupacional. Iniciativas como essa demonstram o compromisso da gestão com a qualificação permanente de suas equipes e com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais saudável, seguro e acolhedor para os servidores públicos municipais”, declarou.

A participação da pasta no evento reforça o compromisso da gestão com a promoção da saúde integral dos servidores. O conhecimento adquirido contribuirá diretamente para o fortalecimento de iniciativas que vêm sendo estruturadas pela pasta, entre elas o programa “Cuidar de Quem Cuida”, que tem como objetivo desenvolver ações voltadas ao acolhimento, à prevenção e à promoção do bem-estar no ambiente de trabalho, fortalecendo uma cultura organizacional mais humana, saudável e sustentável.

Os aposentados e pensionistas da Prefeitura de Campos nascidos em junho têm até o dia 30 deste mês para fazer o recadastramento do Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Campos dos Goytacazes (PreviCampos). A prova de vida pode ser feita de forma virtual (AQUI) ou por atendimento presencial em dias úteis, das 8h às 17h, na sede do PreviCampos, que fica na Avenida Alberto Torres, 173, no Centro.

Segundo o PreviCampos, a prova de vida é um censo fundamental para atualização dos dados dos segurados junto ao órgão. Quem perdeu o prazo do mês de maio deve ir direto ao PreviCampos e evitar o bloqueio temporário do pagamento. Dos mais de 5 mil aposentados e pensionistas do PreviCampos, 60% têm optado por fazer a prova de vida de forma virtual.

O sistema on-line foi implantado por meio de parceria com o Centro de Informações e Dados de Campos (Cidac). Os segurados também têm à disposição outros serviços, como agendamento para atendimento, além de informações como contracheque, processos, informe de rendimentos, perícia, Estatuto do Idoso, simulações de aposentadoria e benefícios, entre outros.

A banca organizadora do concurso público da Educação divulgou, nessa terça (02), o resultado dos recursos interpostos contra o resultado preliminar das provas objetivas, e também, o respectivo Resultado Definitivo desta etapa. A relação pode ser consultada AQUI, no site da Consuplan. Os candidatos para o cargo de Professor EAF Libras devem estar atentos à convocação para a realização das provas práticas. A relação dos convocados estará disponível no site da banca nesta quarta-feira (03).

Com a oferta de mil vagas para os cargos de Professor I (anos iniciais), Professor II (anos finais) e Pedagogo, o concurso representa um importante passo para o fortalecimento da rede municipal de ensino e para a valorização da educação pública. Para o secretário de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Wainer Teixeira, cada etapa concluída aproxima o município de um futuro ainda mais promissor para a educação.

“A educação transforma vidas e constrói futuros. Cada avanço deste concurso representa mais do que o cumprimento de um cronograma; é a concretização de um compromisso com nossos alunos, profissionais da educação e com toda a população. Estamos trabalhando com responsabilidade e transparência para que esses novos servidores possam, em breve, contribuir para o desenvolvimento da nossa rede municipal de ensino”, disse.

O concurso público da Educação é um dos maiores já realizados pelo município na área e reforça o compromisso da gestão com a recomposição do quadro efetivo de profissionais, garantindo mais estabilidade, continuidade e qualidade no atendimento às demandas da rede de ensino.

“Além da nossa expectativa de obter os resultados e as melhores aprovações, que essa nova fase nos permita dar continuidade ao processo do concurso público que vai atender com muita qualidade e objetividade as necessidades da rede municipal. Estamos todos ansiosos para a finalização da publicação do resultado final e animados para receber os novos profissionais que comporão o quadro da educação, considerando os novos desafios com o novo Plano Nacional de Educação, e com o novo sistema nacional de educação, que é muito importante. Que todos os profissionais estejam atualizados e imbuídos do melhor propósito de transformar a educação, garantindo uma aprendizagem de qualidade para todas as crianças”, declarou Tânia Alberto, secretária de Educação, Ciência e Tecnologia.