Notícias

Professores de matemática da rede municipal passarão a contar, a partir de julho, com uma nova oportunidade de formação continuada em Campos dos Goytacazes. A Escola de Formação de Educadores Municipais (Efem), vinculada à Subsecretaria de Ciência e Tecnologia da Secretaria Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia (Seduct), passa a integrar a rede nacional de polos do Programa de Aperfeiçoamento de Professores de Matemática do Ensino Médio (Papmem). A primeira edição será realizada entre os dias 27 e 31 de julho.

Os professores Alex Cabral Barbosa e Lívia Guedes serão os coordenadores do polo regional em Campos dos Goytacazes. As inscrições para as primeiras aulas neste pólo devem ser feitas até o dia 23 de julho, no site do Instituto de Matemática Pura e Aplicada (IMPA), responsável pelo programa. Alex explica que cada edição do PAPMEM é organizada em módulo único, realizado durante a semana, reunindo conteúdos do Ensino Fundamental e do Ensino Médio.

As atividades acontecem simultaneamente no IMPA e nas instituições parceiras de todo o país. Atualmente, o programa reúne cerca de 70 polos e aproximadamente três mil professores participantes em cada edição. Para Alex, a chegada do Papmem à Efem amplia o acesso dos educadores da região a uma formação de excelência, sem a necessidade de deslocamento para outros centros. “Além de aproximar os educadores de um programa reconhecido nacionalmente, essa parceria fortalece a troca de experiências e contribui para a atualização permanente das práticas pedagógicas, refletindo diretamente na qualidade do ensino oferecido aos estudantes”, afirmou.

Para a diretora da Efem, Talita Ernesto, a chegada do programa representa um importante avanço para a formação dos educadores do município. “Integrar essa rede nacional de formação fortalece nossa missão institucional, amplia o acesso dos educadores a conhecimentos atualizados, metodologias de qualidade e materiais de referência produzidos pela Sociedade Brasileira de Matemática, contribuindo diretamente para a melhoria das práticas pedagógicas e da aprendizagem dos estudantes”, destacou.

Sobre Papmem e Impa

Criado pelo matemático Elon Lages Lima, o Papmem é promovido há mais de 30 anos pelo Impa com o objetivo de fortalecer a formação continuada de professores de Matemática da Educação Básica. Ao longo de sua trajetória, o programa já qualificou milhares de docentes em todos os estados brasileiros e deu origem a uma coleção de livros voltados ao ensino da disciplina, publicados pela Sociedade Brasileira de Matemática (SBM). A iniciativa busca atualizar conhecimentos matemáticos e apresentar estratégias didáticas que possam ser aplicadas em sala de aula.

A programação é desenvolvida durante o recesso escolar e combina atividades nacionais e presenciais nos polos parceiros. No período da manhã, os participantes acompanham aulas ministradas por professores do IMPA, transmitidas ao vivo para todas as instituições credenciadas. À tarde, o cronograma é dedicado à resolução de exercícios, grupos de estudo, aprofundamento dos conteúdos e discussões orientadas pelos coordenadores locais. Os participantes podem optar pela modalidade com certificação ou pela modalidade com desempenho, que inclui avaliação presencial.

Entre os temas abordados estão Geometria, Álgebra, Probabilidade, Estatística, Funções, Combinatória, Matemática Olímpica, Inteligência Artificial aplicada ao ensino, metodologias para o ensino da matemática, resolução de problemas, elaboração de atividades investigativas e avaliação da aprendizagem. Os conteúdos são preparados por pesquisadores e especialistas do IMPA, reconhecido como um dos principais centros de pesquisa e ensino de matemática da América Latina e referência internacional na área.

O concurso público da Educação entrou na fase final. Nessa segunda-feira (20), o Instituto Consulplan, banca organizadora do certame, divulgou os resultados preliminares da etapa de Heteroidentificação, Verificação e Avaliação Biopsicossocial, aproximando ainda mais a conclusão do processo seletivo.

“A realização do primeiro concurso público do município com a aplicação da política de cotas representa um marco para Campos. Mais do que cumprir uma exigência legal, a gestão reafirma seu compromisso com a inclusão, a igualdade de oportunidades e a justiça social. A etapa de heteroidentificação garante a efetividade dessa política e fortalece a transparência e a credibilidade de todo o concurso”, afirmou o secretário Wainer Teixeira.

Os participantes que desejarem contestar o resultado poderão interpor recurso nos dias 21 e 22 de julho, exclusivamente por meio da área de acompanhamento do concurso, disponível no site do Instituto Consulplan AQUI.

Concluída essa fase e analisados os recursos, será divulgado, no próximo mês, o resultado definitivo do concurso, marcando a etapa final do processo seletivo para o preenchimento das vagas da rede municipal de ensino.

Fortalecer ambientes de trabalho mais saudáveis, respeitosos e livres de assédio foi o objetivo de mais um encontro promovido pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital. A atividade reuniu profissionais de Recursos Humanos e servidores para discutir os riscos psicossociais previstos na atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com ênfase na prevenção e no enfrentamento ao assédio no ambiente de trabalho.

O encontro, realizado no auditório da Escola de Formação dos Educadores Municipais (EFEM), reuniu profissionais de diferentes áreas para debater estratégias de conscientização e prevenção. A programação contou com a participação da ouvidora da Guarda Civil Municipal, Elianai Carvalho, e da RH da corporação, Elisana Carvalho, que abordaram o assédio no ambiente de trabalho, ressaltando a importância de ampliar o conhecimento sobre o tema, fortalecer os canais de acolhimento e incentivar relações profissionais pautadas no respeito.

“Quanto mais conhecimento e divulgação sobre o que é o assédio e como ele se configura, maiores são as possibilidades de transformação. Mesmo pequenas mudanças, quando somadas, se tornam grandes mudanças. A capacitação é fundamental para construir ambientes de trabalho mais saudáveis e promover qualidade de vida para os servidores”, explicou Elianai.

Ao final da atividade, os participantes foram divididos em grupos para uma dinâmica baseada em estudos de caso. Cada equipe analisou situações hipotéticas vivenciadas em órgãos públicos e apresentou propostas de atuação, indicando quais medidas o setor de Recursos Humanos poderia adotar diante dos desafios apresentados.

A engenheira de Segurança do Trabalho, Bianca Vieira, também participou do encontro, apresentando as principais atualizações da NR-1 relacionadas aos riscos psicossociais e explicando como está sendo conduzido o processo de implementação das novas diretrizes no âmbito da administração municipal.

A iniciativa integra as ações desenvolvidas pela Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital para promover a saúde ocupacional, fortalecer a cultura de prevenção e incentivar práticas que contribuam para ambientes de trabalho mais seguros, acolhedores e saudáveis para os servidores municipais.

A Prefeitura iniciou nessa segunda-feira (20) a etapa de assinatura de contrato dos candidatos aprovados no Processo Seletivo da área da Assistência Social. Até quinta-feira (23), na sede da Secretaria Municipal de Assistência Social e Cidadania, das 8h às 17h, devem ser entregues os documentos para a assinatura do termo de aceitação ou desistência do cargo, além de comprovação de requisitos e realização de exames médicos. O atendimento está sendo realizado por ordem de chegada, com limite de 59 senhas por dia. A pasta está localizada na R. Dr. Silvio Bastos Tavares, nº 5, em frente à Igreja do Saco, no Parque Leopoldina.

Lançado em abril pelo prefeito Frederico Paes, o processo faz parte do cumprimento do Termo de Ajustamento de Gestão (TAG) firmado com o TCE-RJ e visa reforçar a rede de atendimento social do município. Realizadas em junho, as provas foram para 236 vagas, sendo 80 para Entrevistador Social, 41 para Orientador Social, 79 para Técnico de Nível Superior em Serviço Social e 36 para Técnico de Nível Superior em Psicologia. Há reserva de 10% das vagas para pessoas com deficiência e outros 10% para candidatos pretos, pardos, indígenas e quilombolas. Os profissionais de nível médio terão carga horária de 40 horas semanais e salário de R$ 2.149,00, enquanto os de nível superior vão cumprir 20 horas semanais com remuneração de R$ 2.627,00.

Aprovada como Técnica em Serviço Social, Marcela Lanes entregou os documentos logo no primeiro dia. Ela, que já trabalhou na Assistência Social, falou da satisfação em voltar a atuar na área com o Processo Seletivo.

“A divulgação desse edital foi uma ótima oportunidade de retornar, porque eu gosto muito de trabalhar na Assistência. Eu vim recentemente da saúde, mas a Assistência é minha paixão. Estar aqui, poder retornar e assumir um cargo dentro do Processo Seletivo, para mim, é bem importante”, disse a profissional.

Dâmarys Cardoso foi aprovada para o cargo de Entrevistadora Social. Ela contou que está empolgada para assumir o posto de trabalho e atender a população.

“As expectativas são as melhores: atender a população da melhor forma possível, dentro das unidades, como Entrevistadora Social. Hoje foi a entrega de documentos, então eu estou animada e empolgada. Espero que dê tudo certo”, comentou.

O secretário de Assistência Social, Rodrigo Carvalho, reforçou a importância do processo. “Com essa seleção e, a partir de agora, com a etapa de entrega de documentos para assinar o contrato, avançamos na garantia de que que nossa equipe esteja ainda mais preparada para atender a população com mais eficiência, oferecendo suporte qualificado a quem mais precisa”, frisou o secretário.

CONFIRA A RELAÇÃO DE DOCUMENTAÇÃO QUE DEVE SER ENTREGUE ATÉ 23 DE JULHO:

– Foto 3×4

– Carteira de Identidade/Registro Geral;

– Título de Eleitor e certidão de quitação com a Justiça Eleitoral expedida há, no máximo, 30 dias;

– Cópia e original do CPF;

– Cópia e original do CPF do cônjuge, se houver;

– Cópia e original do Certificado de Reservista, se do sexo masculino e entre 18 e 45 anos, ou ainda dispensa de incorporação (se do sexo masculino), com idade inferior a 46 anos;

– Certidão de nascimento (se houver) ou casamento; se viúvo;

– Cartão de Cadastramento do PIS/PASEP; h)

– Cópia da Carteira de Trabalho (CTPS);

– Cópia e original dos documentos que comprovem a escolaridade exigida para a função, conforme discriminado neste Edital, e respectivo registro no conselho de fiscalização do exercício profissional;

– Cópia do comprovante de residência (atualizado);

– Declaração de imposto de renda completa, acompanhada do respectivo recibo de entrega e das atualizações e/ou complementações;

– Curriculum Vitae atualizado;

– Cartão do SUS;

– Laudo médico da deficiência constando o CID para os candidatos aprovados nas reservas de vagas para Pessoas com Deficiência;

– Certidão Negativa de Antecedentes Criminais.

Após a divulgação dos resultados finais da prova objetiva do Processo Seletivo da Prefeitura de Campos na área da Assistência Social, a edição suplementar do Diário Oficial dessa sexta-feira (17) trouxe AQUI edital do calendário montado para que os candidatos aprovados entreguem os documentos para a assinatura do termo de aceitação ou desistência da função e Comprovação de Requisitos e realização de Exames Médicos. A entrega começa nesta segunda-feira (20) e vai até quinta-feira (23), das 8h às 17h, na sede da Secretaria Municipal de Assistência Social e Cidadania. O atendimento será por ordem de chegada, com limite de 59 senhas por dia. A pasta está localizada na R. Dr. Silvio Bastos Tavares, nº 5, em frente à Igreja do Saco, no Parque Leopoldina.

O edital ainda traz os documentos necessários, em cópias legíveis juntamente com os originais, que os candidatos devem apresentar para a assinatura do contrato, como RG, CPF, comprovante de residência, comprovação de escolaridade exigida, laudo médico no caso de pessoas com deficiência e outros que podem ser conferidos no edital e no final desta matéria.

O processo faz parte do cumprimento do Termo de Ajustamento de Gestão (TAG) firmado com o TCE-RJ e visa reforçar a rede de atendimento social do município. Realizadas em junho, as provas foram para 236 vagas, sendo 80 para Entrevistador Social, 41 para Orientador Social, 79 para Técnico de Nível Superior em Serviço Social e 36 para Técnico de Nível Superior em Psicologia. Há reserva de 10% das vagas para pessoas com deficiência e outros 10% para candidatos pretos, pardos, indígenas e quilombolas. Os profissionais de nível médio terão carga horária de 40 horas semanais e salário de R$ 2.149,00, enquanto os de nível superior vão cumprir 20 horas semanais com remuneração de R$ 2.627,00.

CONFIRA A RELAÇÃO DE DOCUMENTAÇÃO QUE DEVE SER ENTREGUE ENTRE OS DIAS 20 E 23 DE JULHO:

– Foto 3×4

– Carteira de Identidade/Registro Geral;

– Título de Eleitor e certidão de quitação com a Justiça Eleitoral expedida há, no máximo, 30 dias;

– Cópia e original do CPF;

– Cópia e original do CPF do cônjuge, se houver;

– Cópia e original do Certificado de Reservista, se do sexo masculino e entre 18 e 45 anos, ou ainda dispensa de incorporação (se do sexo masculino), com idade inferior a 46 anos;

– Certidão de nascimento (se houver) ou casamento; se viúvo;

– Cartão de Cadastramento do PIS/PASEP; h)

– Cópia da Carteira de Trabalho (CTPS);

– Cópia e original dos documentos que comprovem a escolaridade exigida para a função, conforme discriminado neste Edital, e respectivo registro no conselho de fiscalização do exercício profissional;

– Cópia do comprovante de residência (atualizado);

– Declaração de imposto de renda completa, acompanhada do respectivo recibo de entrega e das atualizações e/ou complementações;

– Curriculum Vitae atualizado;

– Cartão do SUS;

– Laudo médico da deficiência constando o CID para os candidatos aprovados nas reservas de vagas para Pessoas com Deficiência;

– Certidão Negativa de Antecedentes Criminais.