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Por: Rayra Gomes

A recepção é o ponto de partida de toda demanda que chega a uma secretaria. Costuma-se dizer que é o coração do órgão, onde o acolhimento realmente começa.

Ali, cada olhar e cada palavra fazem diferença, especialmente porque quem procura o setor, na maioria das vezes, traz uma necessidade urgente, uma dúvida ou até uma preocupação. Por isso, empatia e atenção são palavras de ordem no dia a dia da equipe.

Na linha de frente desse atendimento, os recepcionistas são muito mais que responsáveis por orientar e registrar visitantes. Eles são também ouvintes, conselheiros e mediadores, que, com gentileza e paciência, ajudam a resolver situações e garantir o bom andamento da rotina.

Mesmo enfrentando seus próprios desafios pessoais, conseguem oferecer sempre um sorriso, um bom-dia e a tranquilidade que o outro precisa. Isso é, acima de tudo, cuidar de pessoas, e é isso que dá sentido ao trabalho da Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital.

A rotina de Débora, Estefany e Luiz Fernando é intensa e dinâmica. O trio se divide entre o atendimento presencial e telefônico, a organização de agendamentos e o suporte administrativo aos demais setores da secretaria. Os períodos de maior movimento exigem ainda mais agilidade e equilíbrio emocional, já que a procura por informações e serviços pode aumentar significativamente.

Antes mesmo de começar o expediente, Débora Basílio percorre cerca de 35 quilômetros todos os dias para chegar ao trabalho. O trajeto longo é compensado pela satisfação de exercer uma função que ela tanto valoriza. “O que mais gosto no meu dia a dia é o contato com as pessoas e a oportunidade de ajudar, tornando o atendimento mais acolhedor e eficiente”, contou Débora.

Com cinco anos dedicados à secretaria, ela reconhece que o desafio é constante. “Precisamos ter inteligência emocional para lidar com a pressão, atender diferentes perfis de pessoas e manter a cordialidade e a qualidade, mesmo nos momentos de maior movimento”, completou.

Estefany Alves, que integra a equipe, destaca que a boa comunicação é essencial para o sucesso do setor. “Nosso papel como recepcionista inclui empatia, profissionalismo e agilidade, sempre com respeito e colocando-se no lugar de quem vem buscar atendimento. Quando conseguimos resolver uma demanda com clareza e a pessoa sai satisfeita, me sinto feliz e orgulhosa”, afirmou.

O gerente de atendimento, Victor Hugo Nogueira, reforça a importância estratégica da recepção no funcionamento da secretaria. “A recepção desempenha um papel fundamental, sendo a porta de entrada tanto para os servidores quanto para o público externo. Sua principal função é acolher, orientar e direcionar cada pessoa para o setor competente. É um trabalho essencial para a gestão eficiente dos processos internos e para a construção de uma boa imagem institucional”, destacou.

Ele ressalta ainda que o setor contribui diretamente para o equilíbrio do fluxo de demandas. “Muitas vezes, a primeira orientação fornecida pela recepção já é suficiente para resolver o problema ou a dúvida do servidor, evitando a sobrecarga de outros departamentos. Além disso, a recepção atua como facilitadora da comunicação interna e externa, garantindo que todos sejam bem atendidos desde o primeiro contato”, completou.

Reconhecer e valorizar o trabalho da equipe é essencial – afinal, é ali, logo na entrada da Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital, que cada atendimento começa com um sorriso e um gesto de acolhimento.

A Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital realizou uma reunião com a Subcomissão de Avaliação de Desempenho Funcional e representantes do Centro de Informações e Dados de Campos (CIDAC) para alinhar os preparativos da edição 2025 do processo avaliativo dos servidores municipais.

Durante o encontro, o CIDAC apresentou o novo layout e o formulário das avaliações, além de demonstrar o funcionamento da ferramenta dentro do Suap, o que representa uma grande inovação, até então, todo o processo era realizado pelo Portal do Servidor.

“Essa inovação é um marco para o servidor municipal. Queremos que cada etapa da avaliação seja não apenas um requisito funcional, mas também uma oportunidade de crescimento profissional e reconhecimento”, destacou a gerente de Valorização de Carreiras Públicas e Funcional, Daniele Marendaz.

Com a mudança, o sistema passa a concentrar todas as etapas da avaliação de forma mais moderna, prática e integrada, fortalecendo a política de valorização e desenvolvimento dos servidores públicos municipais.

Nos próximos dias, será realizado um treinamento voltado aos setores de Recursos Humanos, chefias da Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital e integrantes da Comissão de Avaliação, garantindo que todos estejam aptos a conduzir o processo com clareza e eficiência.

Cronograma

  • Até o fim de novembro: publicação da convocação oficial dos servidores no Diário Oficial;
  • De 1º a 15 de dezembro: período da autoavaliação, em que cada servidor preencherá sua própria avaliação;
  • De 16 a 30 de dezembro: etapa de avaliação pelas chefias imediatas.

A Avaliação de Desempenho Funcional é um instrumento essencial para o aprimoramento dos serviços públicos, permitindo identificar potencialidades, fortalecer competências e contribuir para o crescimento profissional dos servidores e da administração municipal.

“Estamos avançando em um modelo de gestão cada vez mais digital e participativo. A avaliação dentro do Suap representa eficiência, transparência e valorização de quem faz o serviço público acontecer no dia a dia: o servidor”, afirmou o secretário de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Wainer Teixeira.

O Suap já é conhecido pelos servidores municipais por reunir processos eletrônicos, solicitações funcionais e consultas de contracheques e informes de rendimentos, tudo em um só ambiente, acessível de qualquer lugar.

“Desde o último programa de recadastramento, o Suap vem passando por atualizações para aprimorar a experiência do usuário. Com a Avaliação de Desempenho Funcional incorporada ao sistema, será possível responder o formulário de autoavaliação pelo celular, por meio de uma interface responsiva e adaptada ao tamanho da tela, garantindo praticidade e conforto”, explicou o coordenador de Desenvolvimento de Sistemas de Informação do CIDAC, Leonardo Barroso.

A 27ª Semana do Servidor chegou ao fim com um saldo extremamente positivo e muitas demonstrações de cuidado, aprendizado e celebração. Com o tema “Se cuida: cuidar de quem cuida”, a programação reforçou a importância da saúde, do bem-estar e da valorização dos servidores públicos.

Entre os destaques da semana, a palestra da mastologista do Programa Campos Sempre Rosa, Sumara Valinho, trouxe reflexões importantes sobre a prevenção ao câncer de mama, ressaltando que, embora mais raro, o câncer de mama também pode atingir os homens, especialmente quando há histórico familiar e fatores genéticos associados.

A participação especial ficou por conta do procurador Geral do Município, Matheus José, e do subprocurador Bruno Gomes, que fizeram questão de prestigiar e celebrar o momento, coroando a programação com músicas que fizeram todos cantar.

O encerramento foi marcado por um dia repleto de energia positiva, com ações de saúde, vacinação, dança, alongamento e muita música com a Banda Seduct, que animou o público.

“Encerrar essa semana com tanta troca e cuidado nos enche de gratidão. Ver nossos servidores participando, cuidando de si e dos colegas mostra que estamos no caminho certo: fortalecendo o bem-estar de quem faz a diferença todos os dias”, disse Fellipe Augusto, subsecretário de Gestão de Pessoas.

A 27ª Semana do Servidor foi concluída com muita música, alegria e gratidão a todos que contribuíram para o sucesso de mais essa edição.

Nesta sexta-feira (24), serão encerradas as celebrações da XXVII Semana do Servidor e a manhã do último dia esteve, mais uma vez, cheia de atividades e palestras para os servidores da Prefeitura de Campos aproveitarem. Além dos atendimentos de saúde e beleza, todos puderam participar de rodas de conversa e debates voltados à saúde e igualdade de gênero.

Na parte da manhã, os servidores participaram da roda de conversa com o tema “Discriminação de Gênero nas Relações de Consumo”, mediada pela advogada e diretora da Escola do Consumidor do Procon, Kelly Viter. “Essa semana é muito importante, pois é um momento de confraternização entre os servidores que, muitas vezes, não conseguem se encontrar pela correria do dia-a-dia. E trazer esse assunto para eles é importante, principalmente para os que sofrem essa discriminação de gênero, como, por exemplo, pagando mais caro em produtos apenas por serem de uso exclusivo do público feminino”, declarou Kelly.

Rosemarie Peçanha, servidora pública há 44 anos, participou do debate e exaltou a importância: “Foi muito interessante. Muitas vezes, nós precisamos recorrer ao Procon e nem sabemos o que o órgão é capaz de fazer por nós, e essa roda de conversa foi bem importante para nos conscientizar desse problema social e de que podemos denunciar para termos uma sociedade mais justa”.

Além da roda de conversa, a manhã também contou com atendimentos de manicure e pedicure, cabelo, design de sobrancelhas, cálculo de IMC, aferição de pressão e teste de glicemia, sorteio de brindes, massagem, quiropraxia, agendamento de exames, feira de adoção de animais, distribuição de mudas e muitos outros serviços.

Mas não acabou por aí. A tarde também conta com atividades, como a palestra “Câncer de Mama”, às 14h, ministrada pela ginecologista e mastologista Sumara Valinho, do programa Campos Sempre Rosa, seguido de alongamento rítmico, às 15h; aula de dança às 16h; sorteio de brindes e música ao vivo, encerrando a celebração com chave de ouro, às 17h.

Este ano, a Semana do Servidor tem o tema “Gente que Cuida, Gente que Serve”. O evento é organizado pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital e conta com apoio e empenho de vários órgãos da Prefeitura, como o Procon, Saúde, Educação, Centro de Controle de Zoonoses (CCZ), Qualificação e Emprego, Ordem Pública, Centro de Educação Ambiental (CEA), Fundação Municipal de Esportes (FME), Guarda Civil Municipal (GCM), Turismo e outros. Com uma programação diversificada e repleta de atividades, o evento reforça o compromisso da Prefeitura de Campos com o cuidado, a valorização e o reconhecimento de quem dedica o seu trabalho ao serviço público.

A tarde ficou animada no segundo dia da XXVII Semana do Servidor, que traz este ano o tema “Gente que Cuida, Gente que Serve”. O evento é organizado pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital.

A animação ficou por conta da apresentação de Zeus, o cão Golden Retriever, integrante do Grupamento de Operações com Cães (GOC) da Guarda Civil Municipal (GCM). Zeus encantou os servidores com sua apresentação de show dog, onde demonstrou obediência ao executar comandos como sentar, deitar e ir em busca de sua bolinha.

O Coral Encanta Arte, composto por servidores municipais da Fundação Municipal da Infância e Juventude, apresentou um belíssimo repertório de música popular brasileira (mpb).

Os servidores também puderam participar de atividades e serviços de cuidados e beleza, como massagem, quiropraxia, design de sobrancelhas, cabelo, esmaltação de unhas, além de cuidados como cálculo de IMC, aferição de pressão e teste de glicemia e agendamento de exames.

Em seguida, os participantes se divertiram com o esperado “show de talentos”, que agitou a plateia, com apresentações de dança e canto. A tarde foi encerrada com o sorteio de prêmios.

O evento será encerrado nesta sexta-feira (24), quando estão previstos debates e atividades voltadas à saúde e igualdade de gênero.

Manual do Servidor

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