A Avaliação de Desempenho Funcional de 2025 já registra adesão expressiva nos primeiros cinco dias de aplicação. Até essa sexta-feira (05), 5.562 servidores haviam realizado sua autoavaliação no Sistema Unificado de Administração Pública (SUAP), o que corresponde a 54,9% do total de elegíveis. O número demonstra o avanço do processo e o engajamento dos servidores municipais com a etapa inicial da avaliação.

A autoavaliação segue disponível até o dia 15 de dezembro, e a Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital reforça a importância de que todos os servidores acessem o SUAP e realizem o preenchimento dentro do prazo. A partir do dia 16 de dezembro, terá início a etapa de avaliação pelas chefias imediatas.

A Avaliação de Desempenho Funcional é um instrumento essencial para o fortalecimento da administração municipal. Por meio dela, é possível analisar a aptidão do servidor para o exercício de suas funções, promover desenvolvimento profissional, aprimorar práticas institucionais e garantir alinhamento ao Plano de Cargos, Carreiras e Salários. A aplicação pelo SUAP marca um avanço na modernização da gestão pública, oferecendo mais transparência, integração e eficiência às rotinas administrativas.

O processo avaliativo segue o seguinte calendário: 1º a 15 de dezembro para autoavaliação; 16 a 31 de dezembro para avaliação das chefias; 5 de janeiro para divulgação do resultado preliminar; e 5 a 9 de fevereiro para apresentação de recursos.

A avaliação utiliza escala de 1 a 5 pontos, variando de “Muito Insatisfatório” a “Excelente”. Para fins de progressão funcional por mérito, será considerada a média das avaliações de 2024 e 2025, sendo aprovados os servidores que alcançarem média igual ou superior a 7 pontos.

Cerca de 11 mil servidores estão aptos para participar do processo, incluindo ativos, efetivos, servidores em estágio probatório, profissionais do magistério em funções pedagógicas, técnicas ou administrativas, além de requisitados pela Justiça Eleitoral. A legislação atualizada estabelece que somente é considerado tempo de serviço na educação municipal aquele dedicado a atividades de docência ou suporte pedagógico, o que determina a elegibilidade de parte dos profissionais da área.

Estão inelegíveis aposentados, exonerados, estabilizados, servidores cedidos por mais de seis meses para fora do Executivo Municipal ou aqueles que tiveram afastamentos superiores a 180 dias no exercício.

Todos os servidores já estão cadastrados no SUAP. Para o primeiro acesso, basta utilizar a matrícula como login e o CPF como senha inicial, que deve ser substituída por uma senha pessoal após o primeiro login.

A Secretaria de Gestão de Pessoas reforça que a participação de todos é fundamental para garantir um processo transparente, integrado e alinhado ao desenvolvimento profissional dos servidores e à melhoria contínua dos serviços oferecidos à população.

A Prefeitura de Campos dos Goytacazes publicou, nesta sexta-feira (5), o edital do novo Concurso Público da Educação, que oferecerá 1.000 vagas imediatas e cadastro reserva para a rede municipal. O certame é aguardado há mais de uma década. O último concurso para professores e pedagogos ocorreu em 2012 e representa um marco para a gestão educacional do Município.

O concurso também será o primeiro da administração municipal realizado sob a Lei de Cotas, garantindo reserva de vagas para pretos, pardos, indígenas e quilombolas, reforçando o compromisso da Prefeitura com inclusão, igualdade de oportunidades e responsabilidade social.

As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente via internet, a partir das 16h do dia 29 de dezembro de 2025 até as 16h do dia 28 de janeiro de 2026, no site www.institutoconsulplan.org.br. O valor da taxa de inscrição será de R$ 110,00 para todos os cargos.

O certame contempla vagas para Pedagogo, Professor de Educação Infantil e Anos Iniciais e Professores dos Anos Finais nas áreas de Artes, Ciências, Educação Física, Ensino Religioso, Geografia, História, Inglês, Língua Portuguesa, Matemática e Libras.

A prova está marcada para o dia 8 de março de 2016 e será composta por quatro etapas: prova objetiva, discursiva (exceto para Libras), prova prática (somente para Libras) e avaliação de títulos documental.

O presidente da Comissão Organizadora do Concurso, Bruno Rangel, destacou o trabalho de estruturação do edital. “A comissão realizou diversas reuniões de estudo e análise para construção de um edital claro, objetivo e alinhado às normas municipais e federais. Nosso objetivo foi garantir um documento de fácil compreensão, capaz de regular todos os aspectos essenciais de um certame com 1.000 vagas imediatas e expectativa de cerca de 20 mil inscritos”.

Já o secretário de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Wainer Teixeira, ressaltou o caráter histórico do certame. “Atendendo a uma recomendação da Defensoria Pública, o Município instituiu a Lei Municipal de Cotas e, a partir dela, este se torna o primeiro concurso público a garantir reserva de vagas para pretos, pardos, indígenas, quilombolas e pessoas com deficiência. É um avanço significativo para a gestão pública e reforça nosso compromisso com políticas de inclusão e equidade”.

Os aposentados e pensionistas da Prefeitura de Campos nascidos em dezembro têm até o dia 31 deste mês para fazer o recadastramento do Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Campos dos Goytacazes (PreviCampos). A prova de vida pode ser feita de forma virtual (AQUI) ou por atendimento presencial em dias úteis, das 9h às 17h, na sede do PreviCampos, que fica na Avenida Alberto Torres, 173, no Centro.

Segundo o PreviCampos, a prova de vida é um censo fundamental para atualização dos dados dos segurados junto ao órgão. Quem perdeu o prazo do mês de novembro deve ir direto ao PreviCampos e evitar o bloqueio temporário do pagamento. Dos mais de 5 mil aposentados e pensionistas do PreviCampos, 60% têm optado por fazer a prova de vida de forma virtual.

O sistema on-line foi implantado por meio de parceria com o Centro de Informações e Dados de Campos (Cidac). Os segurados também têm à disposição outros serviços, como agendamento para atendimento, além de informações como contracheque, processos, informe de rendimentos, perícia, Estatuto do Idoso, simulações de aposentadoria e benefícios, entre outros.

Por: Rayra Gomes

A Prefeitura de Campos dos Goytacazes finaliza os preparativos para publicar, ainda nesta semana, o edital do novo concurso público da área da Educação. Organizado pelo Instituto Consuplan, o certame será o primeiro concurso público municipal a incluir cotas para pretos, pardos, indígenas e quilombolas, conforme a Lei 9.703/2025, publicada em 23 de outubro de 2025. Um marco importante para o fortalecimento das políticas públicas de inclusão e equidade no município.

A realização do concurso foi viabilizada após ajustes na legislação municipal, por meio da Lei nº 9.686/2025, publicada em 14 de outubro, que criou os cargos de Professor EAI e Professor EAF 30 horas, atendendo às necessidades estruturais da rede de ensino.

O secretário de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Wainer Teixeira, ressaltou que a implementação das cotas no concurso municipal destinadas a negros e pardos, indígenas e quilombolas foi estruturada a partir de recomendação da Defensoria Pública, que orientou o Município a instituir uma legislação específica sobre o tema. A Subsecretaria Executiva da pasta elaborou a norma que embasa o novo modelo de reserva de vagas.

“A adoção das cotas decorre de uma recomendação da Defensoria Pública para que o Município instituísse uma legislação própria garantindo esse direito às pessoas negras e pardas, indígenas e quilombolas. A partir disso, nossa Subsecretaria Executiva desenvolveu a lei municipal que viabiliza esse avanço. É um passo importante para fortalecer a inclusão e assegurar um concurso mais justo e representativo. Todo esse processo tem sido conduzido com responsabilidade técnica, transparência e foco no mérito”, destacou o secretário.

Já a secretária de Educação, Ciência e Tecnologia, Tânia Alberto, ressaltou que o concurso representa um momento decisivo para fortalecer e renovar o quadro profissional da rede municipal.

“A chegada de novos servidores traz novas metodologias, olhares inovadores e uma energia vital que irá enriquecer o nosso corpo docente e técnico. Eles já ingressarão em nossas unidades inseridos em uma rede mais tecnológica, com tablets, laboratórios de robótica, ciência e matemática, e alinhados às diretrizes da BNCC”, destacou.

A Prefeitura reforça seu compromisso com a legalidade, a transparência e a promoção de políticas inclusivas que ampliem a representatividade no serviço público municipal.

Imagens: César Ferreira