A Prefeitura de Campos publicou, nesta segunda-feira (9), o edital para o XXIII Exame de Seleção para admissão ao estágio profissionalizante da Procuradoria-Geral do Município. Universitários entre o 6º e 10º período do curso de Direito que quiserem estagiar na Procuradoria Geral do Município podem se inscrever gratuitamente a partir desta terça-feira (10) até o dia 27 de março.

A prova está prevista para acontecer no dia 12 de abril. As inscrições devem ser feitas presencialmente na sede da Procuradoria-Geral do Município, que funciona na sede da Prefeitura – Centro Administrativo José Alves de Azevedo, no Parque Santo Amaro. O horário de atendimento é das 9h às 12h e das 14h às 17h.

O diretor de Processos Contenciosos e coordenador do Programa de Estágio da Procuradoria, José Quintino, alerta aos interessados que as inscrições não serão prorrogadas. No ato da inscrição, o candidato deverá preencher um formulário com dados pessoais e anexar os seguintes documentos: declaração expedida pela instituição de ensino na qual está matriculado, devendo constar o seu período, duas fotos 3×4, cópia da Carteira de Identidade, CPF e Comprovante de Residência.

O XXII Exame de Seleção também prevê vagas destinadas para estágio social e para pessoas com deficiência. O edital completo pode ser conferido na edição do Diário Oficial desta segunda (AQUI).

O Exame de Seleção para estagiários de direito faz parte do Programa Primeira Chance, que visa possibilitar e assegurar aos jovens a vivência profissional, bem como a experiência de atuar em novos ambientes por meio de formas diversificadas de sociabilidade.

Termina na próxima sexta-feira (13) o prazo para os candidatos aprovados no Concurso Público nº 01/2008, destinado ao preenchimento de vagas do Programa Saúde da Família (PSF), realizarem a apresentação, verificação de documentos e exames médicos, conforme convocação no Diário Oficial (AQUI), divulgado no dia 11 de fevereiro.

Esta etapa teve início no dia 23 de fevereiro, entretanto, dos 208 convocados somente 59 compareceram e efetivaram a entrega dos documentos e exames. O atendimento está sendo realizado de segunda a sexta-feira, das 8h às 15h, no auditório do Conselho Municipal de Saúde, localizado na Rua Voluntários da Pátria nº 161/185, na sede da Secretaria Municipal de Saúde (SMS). Por dia, são distribuídas 20 senhas.

Devem realizar apresentação, verificação de documentos e exames médicos os aprovados para os cargos de Agente Comunitário de Saúde (ACS), Técnico em Higiene Dental (THD), Técnico de Enfermagem e Auxiliar de Consultório Dentário (ACD). Todos irão reforçar as equipes da Atenção Primária à Saúde.

Maxwelle Peixoto Mattos Won Held foi aprovada no concurso público como técnica de enfermagem e está na contagem regressiva para assumir o novo trabalho. Ela concluiu a etapa na sexta-feira (6).

“Foi uma surpresa, na verdade. Eu era bem nova quando fiz esse concurso; estava terminando o curso técnico em enfermagem. Então, 18 anos depois, ser chamada para atuar na minha cidade, onde já sou concursada, e agora estar nesse vínculo como técnica de enfermagem do PSF é uma realização, por poder exercer novamente essa profissão na minha cidade”, disse a moradora do Parque Corrientes.

Documentação exigida em edital

Nesta etapa, os candidatos deverão apresentar a documentação exigida em edital, incluindo:

Carteira de identidade;

Carteira de Trabalho (cópia da parte da foto frente e verso);

CPF (incluindo do cônjuge);

Título de Eleitor com o comprovante de votação da última eleição ou certidão de quitação eleitoral;

Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporação, para os candidatos do sexo masculino (entre 18 e 45 anos);

Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento, com as respectivas averbações, se for o caso;

Certidão de Nascimento e CPF (caso tenha) dos filhos menores de 14 anos;

Cartão de Vacina;

Cartão de Vacina dos filhos menores de 5 (cinco) anos;

Comprovante de Residência atual;

Certidões Negativas emitidas pelos seguintes órgãos: Detran; Justiça Federal; Polícia Federal; Justiça Estadual; Certidão Negativa de Improbidade Administrativa;

Cartão PIS/Pasep;

Diploma/Certificado de conclusão equivalente ao cargo pretendido;

Carteira do Respectivo Conselho e Recibo Atual (Categorias Regulamentadas);

Declaração de vínculo empregatício com local de trabalho e carga horária discriminada a fim de apurar a compatibilidade constitucional;

Cópia da última declaração de imposto de renda apresentada à Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo de entrega e das atualizações e/ou complementações ou, no caso de o nomeado não ser declarante, apresentação de declaração de bens e valores firmada por ele próprio em conformidade com o disposto no capítulo IV da Lei Federal nº 8.429/92;

Declaração de Isenção de Imposto de Renda (caso não declare IR).

Exames médicos necessários:

•            Hemograma completo com plaquetas, sorologia para Hepatite B (Anti-HBs e HBs-Ag) e Hepatite C (Anti-HCV);
•     Raio-X de tórax (PA e perfil);
•      eletrocardiograma (ECG).

Após a conferência da documentação e dos exames — que é realizada pela equipe da Diretoria de Gestão de Pessoas da Secretaria Municipal de Saúde —, os candidatos serão encaminhados para o exame médico admissional.

Mais candidatos aprovados no processo seletivo do Programa Primeira Chance estão sendo convocados, conforme publicação no Diário Oficial dessa quinta-feira (5). Ao todo, 75 estudantes foram chamados para atuação em diferentes áreas da administração municipal. As vagas contemplam os cursos de Agronomia, Geografia, Medicina Veterinária, Engenharia Civil, Engenharia da Computação, Fonoaudiologia, Pedagogia, Psicologia e Serviço Social.

Os convocados devem comparecer à Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital no próximo dia 11 de março, às 14h, munidos de toda a documentação exigida, conforme descrito na publicação oficial.

O Programa Primeira Chance tem como objetivo possibilitar aos estudantes a vivência profissional e a oportunidade de adquirir experiência prática no ambiente de trabalho, contribuindo para a formação acadêmica e o desenvolvimento de habilidades em diferentes áreas da administração pública.

Alinhamento com os RHs – Como parte do acompanhamento e fortalecimento do programa, a Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital, por meio da Gerência de Educação Corporativa, realizou nessa quarta-feira (4) a primeira reunião de 2026 com representantes de Recursos Humanos das secretarias, fundações e autarquias municipais para alinhamento das demandas relacionadas ao estágio.

O encontro, que acontece duas vezes ao ano, tem como objetivo esclarecer fluxos, procedimentos e normas que regem o programa, além de promover um espaço de diálogo para alinhamento de orientações e esclarecimento de dúvidas. Nesta edição, a proposta foi fortalecer ainda mais a comunicação direta com os RHs, permitindo que questionamentos fossem tratados presencialmente.

Durante a reunião, foram abordados temas como recesso do estagiário, encerramento de contrato, avaliação de desempenho e processos de admissão. Embora os responsáveis pelos estagiários já tenham recebido, no ano passado, um manual com o passo a passo completo dos fluxos do programa, os encontros presenciais continuam sendo considerados fundamentais. “A troca de experiências é essencial. Muitas vezes, a dúvida de um colega pode ser a mesma de outro. Esses encontros fortalecem o alinhamento das informações e garantem mais segurança na condução dos processos”, destacou a gerente de Educação Corporativa, Jamile Cristine.

Atualmente, o Programa Primeira Chance conta com cerca de 170 estagiários distribuídos entre secretarias, fundações e autarquias do município, atuando em cursos como Direito, Administração, Ciências Contábeis, Medicina Veterinária, Pedagogia e Fonoaudiologia, entre outros. Os estagiários são encaminhados às unidades por meio de demanda formalizada pelos setores de Recursos Humanos, de acordo com a necessidade de cada órgão da administração municipal.

A reunião aconteceu no auditório da Prefeitura e reforça o compromisso da Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital com a organização dos fluxos administrativos, a valorização da formação prática e o fortalecimento das políticas de estágio no município.

Dando continuidade ao planejamento das capacitações voltadas aos animadores culturais e instrutores de artes e ofícios da Rede Municipal, a Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital, por meio da Gerência de Desenvolvimento Profissional em parceria com a Secretaria Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia, avançou para a segunda fase de estruturação do curso que será desenvolvido ao longo de 2026.

O encontro foi realizado na Escola de Formação de Educadores Municipais (Efem), no Palácio da Cultura, reunindo o gerente de Desenvolvimento Profissional, Wilson Heidenfelder; Eliana Carneiro, coordenadora da Animação Cultural; Aline Wagner e Fabrício Simões para definição das ações para o treinamento.

Nesta etapa, o grupo se dedicou ao estudo da antiga cartilha de Animação Cultural, lançada pela Fapeg no projeto “Paulo Arte na Escola”. A proposta é revisar e atualizar o material, alinhando-o às metodologias contemporâneas e aos novos conceitos que orientam a atuação dos profissionais na rede pública municipal.

A iniciativa integra o cronograma de preparação do ciclo formativo previsto para 2026, que incluirá oficinas, debates, práticas orientadas e atualização pedagógica nas diversas linguagens artísticas. O objetivo é fortalecer a atuação dos animadores culturais e instrutores, ampliando repertórios e qualificando as práticas desenvolvidas nas unidades escolares.

O avanço na estruturação do curso reafirma o compromisso da Secretaria de Gestão com a qualificação contínua dos servidores municipais e com a valorização profissional como eixo estratégico da gestão pública.