O principal investimento que a Secretaria Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia (Seduct) vem fazendo, para melhorar a aprendizagem na rede municipal de ensino, é na formação continuada. Ela acontece, por exemplo, por meio de eventos como o Simpósio Municipal de Educação, que acontecerá nos dias 28 e 29 de julho; e com a criação da Escola de Formação dos Educadores Municipais (Efem).‌

De acordo com a secretária da pasta, Tânia Alberto, a Secretaria implantou escolas de tempo integral; Projeto Biblioteca em Casa; adquiriu laboratórios de ciências, de robótica e de matemática; distribuiu tablets para os alunos e chromebooks para os profissionais, a partir da criação do Projeto Tô Lig@do!; mudou a grade curricular, inserindo disciplinas importantes, entre outras medidas.‌

A Seduct lançou, neste ano, o Programa + Ideb Campos, com oferta de bonificação de R$ 1.200 até R$ 1.800 para os profissionais das unidades escolares que promoverem a melhoria dos indicadores de qualidade do ensino.‌‌ Com essas novas ações, Campos atingiu a melhor marca da história no Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (IDEB). O novo Ideb de Campos (2023) é 5,4, superior ao último índice obtido em 2021, que foi 4,7, e o anterior, em 2017, de 4,6.‌‌

Além disso, a cidade conquistou o Selo Ouro para a Educação do Município, com nota máxima em boas práticas e incentivo à alfabetização (Concedido pelo Mec em 2024).  E o Selo Nacional Compromisso com a Alfabetização – Compromisso NacionalCriança Alfabetizada (CNCA) – que visa reconhecer secretarias de educação municipais, estaduais e distritais com boas práticas no âmbito da política pública.‌‌

“A alfabetização é um processo; estamos vindo de um tempo de defasagem de décadas, mas a Seduct está trabalhando nesse processo de recuperação da aprendizagem. O mais importante é verificar que alguns indicadores já melhoraram, ainda que não tenham melhorado para conseguir chegar a alcançar a meta desejada, mas estamos no caminho certo”, disse Tânia.‌

A secretária informou que todo o esforço empreendido pela Secretaria de Educação para melhorar os indicadores de aprendizagem, que se iniciam com a alfabetização – mas vão muito além disso – leva um tempo para se observar os impactos de análise de resultados. ‌‌

“Temos cerca de 10 mil alunos entre o primeiro e o segundo ano, e isso é muito maior do que muitos municípios. O nosso grande propósito é, de fato, fazer investimento na formação continuada dos professores, melhorar a condição de serviço no ambiente escolar, criando os laboratórios Brincar e Aprender, os espaços de sala de leitura e outros recursos. E a grande expectativa é para o concurso público, que vai fazer com que nós tenhamos mais professores efetivos, que não são de contratos (de curta duração), e que terão mais formação e mais organização para trabalho de longo prazo”, finalizou.

Estão abertas as inscrições para o seminário Cuidando de Quem Cuida – Encontro de Saberes e Práticas, voltado para equipes multiprofissionais do Programa Melhor em Casa e profissionais da saúde em geral. O evento será realizado nos dias 19 e 20 de agosto, das 9h às 17h, no auditório do Centro Administrativo José Alves de Azevedo (CAJAA), na sede da Prefeitura, na Rua Coronel Ponciano de Azeredo Furtado, nº 47, no Parque Santo Amaro. Os interessados devem se inscrever por meio do link disponível (AQUI).

O seminário será um espaço de troca de experiências e fortalecimento das práticas em saúde domiciliar, com foco na valorização dos profissionais que atuam diretamente na assistência a pacientes com condições clínicas delicadas, em seus próprios lares. De acordo com a diretora do Programa Melhor em Casa, Kellen Peixoto, o evento foi pensado como um momento de escuta e acolhimento. “Durante dois dias, vamos compartilhar experiências, fortalecer práticas e renovar sentidos. Cuidar é um ato de amor e quem cuida também precisa ser cuidado”, destacou.

Ao longo da programação, os participantes terão acesso a rodas de conversa, palestras e momentos de integração voltados para o fortalecimento do trabalho multiprofissional. Também estão previstas pausas para coffee break em um ambiente preparado para garantir conforto e bem-estar aos profissionais.

O PROGRAMA MELHOR EM CASA – Criado pelo Ministério da Saúde, o Programa Melhor em Casa busca oferecer atendimento humanizado e qualificado a pacientes que necessitam de cuidados contínuos, mas que podem ser assistidos fora do ambiente hospitalar. Em Campos, o programa já conta com quatro Equipes Multiprofissionais de Atenção Domiciliar (EMADs), distribuídas estrategicamente em diferentes regiões do município. Dessas, duas contam também com Equipes de Apoio (EMAPs), que ampliam o cuidado com suporte psicológico, nutricional, terapêutico e social.

A proposta é atender pessoas com doenças crônicas, sequelas, limitações de mobilidade ou em cuidados paliativos, diretamente em suas residências. Em vez de longas internações ou deslocamentos até unidades de saúde, o paciente recebe acompanhamento contínuo de médicos, enfermeiros, técnicos e outros especialistas.

Segundo Kellen Peixoto, o programa representa se destaca pela humanização do cuidado em saúde pública. “Mais do que um programa, o Melhor em Casa representa alívio, esperança e dignidade para muitas famílias. É a estrutura do SUS chegando até a porta de quem mais precisa”, reforçou a diretora.

A Prefeitura de Campos, por meio da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital, promoveu, na tarde desta quarta-feira (16), uma reunião de recepção para os novos estagiários do Programa Primeira Chance. A iniciativa teve o objetivo de oferecer aos universitários uma experiência enriquecedora no setor público, integrando teoria e prática de forma efetiva.

O encontro, realizado no auditório da Prefeitura, reuniu parte dos 83 jovens que estão em processo de admissão. A ocasião foi voltada à apresentação das diretrizes do programa, abordando temas como direitos e deveres dos estagiários, orientações sobre o processo admissional e, principalmente, a importância da conduta ética no ambiente institucional.

A psicóloga Jamile Cristine, gerente de Educação Corporativa, ressaltou a relevância desse momento para os novos integrantes do programa.

“É fundamental que os estagiários compreendam a Lei do Estágio, as normas que orientam sua atuação e a postura ética esperada no serviço público. Esses elementos são decisivos para o desempenho durante o estágio e também para o futuro profissional de cada um”, destacou.

Durante a atividade, foram discutidos aspectos práticos como a definição das lotações, carga horária e funcionamento do programa. Os novos estagiários vêm de diferentes áreas de conhecimento: Direito (54), Arquitetura (8), Engenharia Ambiental (4), Engenharia da Computação (4), Medicina Veterinária (11) e Agronomia (2). Eles iniciarão suas atividades no dia 13 de agosto, após a entrega da documentação exigida.

Ao longo do período de estágio, os participantes serão acompanhados e avaliados semestralmente por seus supervisores, o que garante um processo contínuo de desenvolvimento e feedback.

O PROGRAMA – O Programa Primeira Chance busca proporcionar uma vivência prática compatível com a formação acadêmica dos estudantes, preparando-os para os desafios do mercado de trabalho. Além de contribuir tecnicamente para a formação, o programa enfatiza valores como responsabilidade social e ética profissional.

O Secretário de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Wainer Teixeira, destacou o comprometimento da gestão municipal com a qualidade dessa experiência: “Nosso objetivo é que os estagiários saiam não apenas com conhecimento técnico, mas também com uma compreensão mais ampla do funcionamento da administração pública e do papel que cada servidor exerce na construção de uma cidade melhor”.

ENTUSIASMO E EXPECTATIVAS

A empolgação entre os participantes também marcou a reunião. Luana Ribeiro, aluna do 8º período de Direito, expressou seu entusiasmo: “Estou muito animada para começar essa nova etapa. Tenho certeza de que será uma oportunidade valiosa para minha formação e para minha trajetória profissional. Participar do Primeira Chance é um privilégio”.

Atualmente, a Prefeitura de Campos conta com cerca de 170 estagiários distribuídos entre secretarias, fundações e autarquias municipais. A administração reafirma seu compromisso com a formação de jovens talentos, promovendo experiências que contribuam para o crescimento pessoal, acadêmico e profissional dos estudantes, além de fortalecer o serviço público local.

A Secretaria Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia (Seduct) iniciou, nessa terça-feira (15), o processo para que os professores e pedagogos da rede municipal de ensino façam o requerimento do adicional de 3% referente aos cursos de capacitação pedagógica. O período de assinatura vai de 15 a 25 de julho e de 30 de julho a 15 de agosto. Poderão solicitar o benefício os profissionais que completaram as 120 horas de cursos de atualização no período de 2022 a 2024.

“Para isso, o profissional deverá comparecer à sede da Escola de Formação dos Educadores Municipais (Efem), na Avenida Alberto Torres, 174, das 8h30 às 11h30 e das 13h às 16h30 na data estipulada, levando os documentos pessoais e contracheque. Quem quiser tirar dúvidas pode entrar em contato pelo e-mail certificacao.dcce@edu.campos.rj.gov.br”, informou a secretária municipal de Educação, Ciência e Tecnologia, Tânia Alberto.

Para Tânia, essa é mais uma ação de valorização dos profissionais da educação, que está sendo realizada na gestão do prefeito Wladimir Garotinho. “Além dessa, há outras ações de resgaste dos direitos dos profissionais. Elas se integram ao novo momento da educação municipal, na busca pela qualidade do ensino, em um processo crescente e planejado”, disse a secretária.

LEI — A Lei 8.133/2009 dispõe sobre o Estatuto e o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Profissionais do Magistério da Educação Básica Pública Municipal de Campos dos Goytacazes, estabelecendo normas de enquadramento, tabela de vencimentos, entre outras medidas.

“Aos servidores do Quadro de Magistério que, no decorrer de três anos, somarem 120 horas de participação em Cursos de Atualização, Seminários promovidos ou previamente autorizados pela Secretaria Municipal de Educação, dentro da sua área de atuação será concedido o adicional de 3% (três por cento) sobre o vencimento-base, limitado ao máximo de 15%”, diz o parágrafo 2º do Art. 64 da lei.

Por: Rayra Gomes 

Com a reforma administrativa publicada no Diário Oficial, por meio da Lei nº 9.605/2025, o Departamento de Patrimônio, antes vinculado à Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos, passou a ter status de Secretaria própria, dando origem à Secretaria Municipal de Patrimônio Público.

O novo órgão terá à frente o secretário Marcão Gomes, que já iniciou o processo de transição com a antiga gestão. Nessa segunda-feira (14), o secretário de Gestão de Pessoas e Governança Digital, Professor Wainer Teixeira, recebeu em seu gabinete o secretário nomeado para apresentar o funcionamento do setor, as rotinas e os principais projetos em andamento.

Durante a reunião, foram discutidos procedimentos internos, demandas pendentes e realizações já concretizadas, como o recolhimento de mobiliários escolares, o leilão realizado no mês de maio deste ano, o processo de patrimonialização e a inclusão no patrimônio dos novos veículos adquiridos nos últimos anos. Também foram repassadas informações sobre avanços obtidos nos últimos 4 anos e meio e sobre pontos que ainda precisam ser iniciados para garantir continuidade e eficiência ao serviço público.

Estiveram presentes nesse momento o subsecretário de Patrimônio Público, Vinicius Faria, e o subsecretário de Financeiro da SMGPGD, Márcio Bruno, que também contribuíram com informações técnicas e detalhes sobre o andamento das atividades.

A transição entre gestores faz parte das boas práticas de administração e assegura que as ações não sofram interrupções. A criação de uma secretaria própria de patrimônio público municipal é um avanço fundamental para esta gestão, garantindo transparência, eficiência e maior foco nas demandas específicas da área, beneficiando toda a sociedade e fortalecendo a estrutura organizacional do município.

Foto: Carla Barreto/SMGPGD