“Você sabe o seu valor? As suas habilidades? O seu potencial?”. Essas são algumas das respostas que o “Ciência Tem Valor” pretende despertar nos participantes que irão fazer parte das capacitações ao longo deste ano. A capacitação aborda a construção das habilidades do empreendedorismo através do método científico.

De acordo com a gerente de Articulação de Projetos da Seduct, Adriana Crespo, a “Ciência Tem Valor” é um nome que a Escola de Formação de Educadores Municipais (Efem) criou para as várias palestras que serão ministradas até setembro deste ano. Adriana explica ainda que toda programação foi desenvolvida a partir dos “Padrinhos da Ciência”, que é a integração dos programas Startup Campos, Mais Ciência na escola, Mais Ciência na Universidade e Economia Criativa, que também vai se envolver no projeto.

“Estamos identificando a expertise de empreendedores que estão hoje vinculados ao programa de Startup Campos e levando seus conhecimentos para atender a demandas dentro da Educação. Inclusive, faz parte do edital de Startup Campos, uma contrapartida que esses empreendedores têm que prestar para educação, voltada toda para questões de empreendedorismo, tecnologia e inovação. Então, nós identificamos, por exemplo, demandas que a educação precisa para falar sobre empreendedorismo. Identificamos dois empreendedores que têm projetos com essa potencialidade e eles ministram uma palestra sobre esse tema”, esclarece Adriana.

A programação do “Ciência Tem Valor” já começou. O primeiro aconteceu na sexta-feira (7), sendo presencial. O próximo é na sexta-feira (14), de forma on-line. O seguinte, no dia 28 deste mês, será presencial. Já os programados para o mês de agosto, nos dias 2, 16 e 30, serão realizados de forma remota. A culminância está prevista para 13 de setembro, com um encontro presencial. O público-alvo são professores da Rede Municipal e a duração é de 30 horas

“A culminância vai ser realizada com outro empreendedor da Startup Campos que tenha o conhecimento voltado para oficina de pitch, em que vão ser realizados trabalhos com os professores, que poderão despertar a visão de empreendedorismo e aplicar esse conhecimento no dia a dia”, finaliza Adriana.

Os aposentados e pensionistas da Prefeitura de Campos nascidos em junho têm até o dia 30 deste mês para fazer o recadastramento do Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Campos dos Goytacazes (PreviCampos). A prova de vida pode ser feita de forma virtual (AQUI) ou por atendimento presencial, das 9h às 17h, na sede do PreviCampos, que fica na Avenida Alberto Torres, 173, no Centro.

O sistema on-line foi implantado por meio de parceria com o Centro de Informações e Dados de Campos (CIDAC). Os segurados também têm à disposição outros serviços, como agendamento para atendimento, além de informações como contracheque, processos, informe de rendimentos, perícia, Estatuto do Idoso, simulações de aposentadoria e benefícios, entre outros.

Segundo o PreviCampos, a prova de vida é um censo fundamental para atualização dos dados dos segurados junto ao órgão. Quem perdeu o prazo do mês de abril deve ir direto ao PreviCampos e evitar o bloqueio temporário do pagamento. Dos 5.300 aposentados e pensionistas do PreviCampos, 60% têm optado por fazer a prova de vida de forma virtual.

Nesta segunda-feira (3) foi comemorado o Dia Nacional do Profissional de Recursos Humanos (RH) e, para celebrar essa data, os servidores de RH da Fundação Municipal de Saúde (FMS) se reuniram para um café da manhã especial no Hospital Ferreira Machado (HFM). Os trabalhadores puderam desfrutar de bolo, sanduíches, sucos, entre outros quitutes.

Os profissionais de Recursos Humanos desempenham um papel crucial na humanização das organizações. Além de cuidar dos processos seletivos, eles trabalham para melhorar as condições de trabalho, compreendendo as necessidades individuais de cada funcionário.

A diretora do setor, Adriana Barreto, ressaltou a importância de tratar as pessoas com gentileza e atenção, destacando como essas atitudes são essenciais para um ambiente de trabalho saudável. “Além dos processos seletivos, cabe ao setor de Recursos Humanos atuar na melhoria das condições de trabalho, entendendo as necessidades e particularidades de cada funcionário. Essas ações são múltiplas e extremamente importantes quando se trata de gestão de pessoas. A maneira como você trata as pessoas faz toda a diferença”, comentou.

Atuação

No dia a dia, o RH da FMS atua em processos de sessão e realocação de servidores, reunião com os coordenadores, suporte, orientação e acompanhamento individualizado. Além de dar atenção especial aos servidores em processo de aposentadoria, exoneração, redução de carga horária ou enfrentando situações delicadas, como a perda de algum familiar.

O pagamento dos servidores municipais, prestadores de serviço, cargos comissionados e estagiários da Prefeitura de Campos, referente ao mês de maio, previsto para esta sexta-feira (31), já está liberado. A Secretaria de Administração e Recursos Humanos orienta que aqueles servidores que, porventura, não conseguirem sacar seus proventos neste dia, devem aguardar até essa sexta-feira, já que pode haver algum problema administrativo com o banco, tipo portabilidade feita pelo cliente, entre outros.

O pagamento segue o calendário anual divulgado em janeiro deste ano. Além das verbas regulares, foram implantadas pela folha de pagamento do mês de maio a concessão da progressão funcional (letrinhas) referente ao período de 1º de maio de 2019 a 30 de abril de 2023, conforme Leis nº 7.346/2002; 7.655/2004; 7.656/2004 e 7.900/2007, dos servidores efetivos e estáveis da Municipalidade; a concessão da promoção horizontal (letrinhas), na forma da Lei 8.133/2009, para os profissionais do Magistério que tenham cumprido os requisitos no período entre 1º de março de 2018 a 28 de fevereiro de 2022; adequação do piso do magistério de 2024; e restabelecimento da complementação previdenciária aos inativos do PreviCampos que recebam até R$ 3.117 como vencimento base.

“Ressalvamos que esta Gestão Municipal sempre primou pela valorização do servidor, pagando em dia e, inclusive, retomando o pagamento dos salários para o mês corrente. Diante da implantação de diversos benefícios salariais, o Setor de Pagamento se desdobrou e não mediu esforços para que o calendário estabelecido fosse cumprido”, afirmou o secretário de Administração e RH, Fellipe Augusto Almeida.

A folha de pagamento representa uma injeção, a cada mês, de mais de R$ 100 milhões na economia local. No ano passado, foi concedido reajuste de 10,41%, de forma escalonada. Até o final de 2023, os servidores ativos e inativos receberam 6% de reajuste, sendo 2% em agosto, 2% em setembro e outros 2% em novembro, totalizando percentual maior que a inflação prevista para o ano passado, que foi de 5,79%, representando um acréscimo na folha de mais de R$ 4,8 milhões apenas em 2023.

Benefícios – Desde o início da gestão do prefeito Wladimir Garotinho, os servidores de Campos vêm tendo assegurada a garantia dos seus direitos, entre eles, regularização do pagamento; décimo terceiro salário em dia (com o retorno da antecipação três anos seguidos); Auxílio-Alimentação; pagamento do Auxílio-Funeral, das férias e rescisões, que estavam em atraso; criação do Estatuto da Guarda Civil Municipal; adequação dos pisos de várias categorias, Agentes Comunitários de Saúde e de Endemias, técnico em enfermagem PSF 40 horas; e dos Auxiliares de Serviços Gerais; além de outras categorias que ganhavam abaixo do salário mínimo.

A Prefeitura também tem proporcionado a várias categorias a capacitação profissional e melhores condições de trabalho, com reforma de equipamentos e aquisição de veículos novos, além da realização de concurso público para várias categorias. Foi concedida a equiparação salarial dos professores ao piso nacional e inaugurada a Policlínica do Servidor. Houve também o avanço das “letrinhas” (progressão horizontal), atualizada a cada dois anos e previsto no Plano de Cargos e Salários.

A Prefeitura de Campos libera na próxima sexta-feira (31) o pagamento dos servidores municipais, prestadores de serviço, cargos comissionados e estagiários referente ao mês de maio. O pagamento segue o calendário anual divulgado em janeiro deste ano.

Além das verbas regulares, foram implantadas pela folha de pagamento do mês de maio a concessão da progressão funcional (letrinhas) referente ao período de 1º de maio de 2019 a 30 de abril de 2023, conforme Leis nº 7.346/2002; 7.655/2004; 7.656/2004 e 7.900/2007, dos servidores efetivos e estáveis da Municipalidade; a concessão da promoção horizontal (letrinhas), na forma da Lei 8.133/2009, para os profissionais do Magistério que tenham cumprido os requisitos no período entre 1º de março de 2018 a 28 de fevereiro de 2022; adequação do piso do magistério de 2024; e restabelecimento da complementação previdenciária aos inativos do Previcampos que recebam até R$ 3.117 como vencimento base.

“Ressalvamos que esta Gestão Municipal sempre primou pela valorização do servidor, pagando em dia e, inclusive, retomando o pagamento dos salários para o mês corrente. Diante da implantação de diversos benefícios salariais, o Setor de Pagamento se desdobrou e não mediu esforços para que o calendário estabelecido fosse cumprido” afirmou o secretário municipal de Administração e Recursos Humanos, Fellipe Augusto Almeida.

A folha de pagamento da Prefeitura de Campos representa uma injeção, a cada mês, de mais de R$ 100 milhões na economia local. No ano passado, foi concedido reajuste de 10,41%, de forma escalonada. Até o final de 2023, os servidores ativos e inativos receberam 6% de reajuste, sendo 2% em agosto, 2% em setembro e outros 2% em novembro, totalizando percentual maior que a inflação prevista para o ano passado, que foi de 5,79%, representando um acréscimo na folha de mais de R$ 4,8 milhões apenas em 2023.

Benefícios — Desde o início da gestão do prefeito Wladimir Garotinho, os servidores de Campos vêm tendo assegurada a garantia dos seus direitos, entre eles, regularização do pagamento; décimo terceiro salário em dia (com o retorno da antecipação três anos seguidos); Auxílio-Alimentação; pagamento do Auxílio-Funeral, das férias e rescisões, que estavam em atraso; criação do Estatuto da Guarda Civil Municipal; adequação dos pisos de várias categorias, Agentes Comunitários de Saúde e de Endemias, técnico em enfermagem PSF 40 horas; e dos Auxiliares de Serviços Gerais; além de outras categorias que ganhavam abaixo do salário mínimo.

A Prefeitura também tem proporcionado a várias categorias a capacitação profissional e melhores condições de trabalho, com reforma de equipamentos e aquisição de veículos novos, além da realização de concurso público para várias categorias. Foi concedida a equiparação salarial dos professores ao piso nacional e inaugurada a Policlínica do Servidor. Houve também o avanço das “letrinhas” (progressão horizontal), atualizada a cada dois anos e previsto no Plano de Cargos e Salários.