Servidores efetivos, estáveis e em fase de estágio probatório que realizaram sua autoavaliação nos períodos entre 12 e 21 de março, que não ficaram satisfeitos com o resultado, têm até o dia 28, para interpor recurso por meio eletrônico, em link hospedado no site da Prefeitura. O resultado da avaliação está disponibilizado no site.

A Comissão de Avaliação de Desempenho da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos está dando oportunidade aos 538 servidores que interpuseram recurso na primeira fase da autoavaliação a realizarem a interposição de recurso revisor.

Entre os motivos sujeitos de interposição de recurso estão a não realização da avaliação da chefia imediata, erro no preenchimento do formulário da autoavaliação; erro no preenchimento do formulário de avaliação da chefia; discordância em relação à nota atribuída pela chefia que realizou a avaliação e discordância em relação a chefia que realizou a avaliação da chefia.

O servidor, em seu ato recursal ou revisional, deverá apresentar justificativa fundamentada e documentação comprobatória, no que couber, não bastando tão somente sua alegada insatisfação.

O resultado preliminar do curso de formação profissional da Guarda Civil Municipal (GCM) e o resultado final provisório dos candidatos remanescentes no concurso foram divulgados nessa segunda-feira (24) pelo Instituto Consulplan, responsável técnico pela operacionalização do concurso público da Prefeitura. Os candidatos que quiserem entrar com recurso contra os resultados têm até esta quarta-feira (26) para fazer o procedimento, através de link disponível no site do Instituto Consulplan (AQUI).

Segundo o Instituto Consulplan, a classificação final dos candidatos foi feita pela soma dos pontos obtidos nas provas escritas objetivas de múltipla escolha e no curso de formação.

Os eventuais recursos devem ser feitos observando o horário oficial de Brasília (DF). O Instituto Consulplan orienta que é responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos inerentes ao concurso.

A avaliação final dos candidatos da 8ª turma do curso de formação da GCM foi aplicada no dia 14 de fevereiro. A etapa de formação durou três meses, período em que os candidatos tiveram a oportunidade de absorver conhecimentos teóricos e práticos necessários para desenvolver as atribuições do cargo de Guarda Municipal.

O concurso público da GCM, para o preenchimento de 195 vagas imediatas e 585 para cadastro de reserva, foi realizado no dia 17 de dezembro de 2023. O salário-base da categoria será de R$ 2.189,62, com 40 horas semanais, direito a benefícios, tais como risco de vida, quinquênio, entre outros direitos estabelecidos na legislação municipal vigente.

Em virtude das festividades do aniversário de 190 anos do município de Campos, o prefeito Wladimir Garotinho decretou ponto facultativo nas repartições públicas municipais na próxima sexta-feira (28). O decreto foi publicado no Diário Oficial desta terça-feira (25).

Segundo o artigo 2º do decreto municipal nº 58/2025, os serviços essenciais, inclusive os atendimentos médicos e plantões médico-hospitalares, funcionarão normalmente, sem interrupção. As Unidades Básicas de Saúde ficam dispensadas do funcionamento.

Conforme anunciado pelo prefeito Wladimir Garotinho na noite da última quinta-feira (20), a homologação do concurso público para provimento de vagas da Administração Direta foi publicada em edição suplementar do Diário Oficial (AQUI) desta segunda-feira (24). O resultado final foi divulgado na quinta-feira (20) pelo Instituto Consulplan.

O concurso visa o preenchimento de 85 vagas para sete carreiras da gestão pública. Os cargos de nível superior têm salário inicial de R$ 4.219,14, e são eles: Analista de Controle Interno (4), Analista de Sistemas (4), Auditor Fiscal de Tributos Municipais (35), sendo quatro vagas destinadas a Pessoas com Deficiência (PCD); Contador (21), sendo três destinadas a PCD.

Já para os cargos de nível médio, com remuneração inicial de R$ 2.289,37, estão sendo oferecidas 21 vagas, sendo seis para Assistente de Controle Interno, com uma destinada para PCD; e 15 para Técnico Fazendário, com duas destinadas para PCD.

De acordo com o edital do concurso, os candidatos aprovados serão convocados, observada estritamente a ordem de classificação, de acordo com a necessidade e conveniência da Prefeitura de Campos.

As provas do concurso público da Administração Direta aconteceram em janeiro de 2024.

A Prefeitura, por meio da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos, realizou, na última semana, uma reunião de estruturação da 2ª fase do Programa TreinaRH, com foco na capacitação do efetivo da Guarda Civil Municipal (GCM) de Campos.

A reunião, realizada na sede da Guarda Civil Municipal, reuniu o coordenador do programa TreinaRH, Wilson Heidenfelder, o novo gerente de Trânsito da GCM, Lima Barreto, e a gerente de Recursos Humanos, Elianai de Carvalho Gomes, com objetivo de alinhar o cronograma das atividades.

De acordo com o coordenador do programa Wilson Heidenfelder, o TreinaRH segue as diretrizes das políticas de capacitação e valorização do servidor público promovidas pela Secretaria de Administração e Recursos Humanos, sob a orientação do secretário Wainer Teixeira. “A iniciativa faz parte do programa de governo do prefeito Wladimir Garotinho, reforçando o compromisso com a qualificação contínua dos agentes municipais”, afirmou.

O gerente de Trânsito da GCM, Lima Barreto, fala sobre as mudanças na Guarda. “A GCM passa por um processo de reestruturação, em busca de aprimorar suas práticas de atendimento à população. A proposta é preparar os agentes não apenas para as suas funções específicas, mas também para um atendimento mais humanizado e acolhedor”, explicou.

Já a gerente de Recursos Humanos da GCM, Elianai de Carvalho Gomes, destacou a importância da capacitação dos guardas municipais. “A capacitação faz parte de um alinhamento que segue as propostas do Ministério da Justiça para uma Guarda Municipal com uma “Polícia de Proximidade”, indo além da proteção do patrimônio público e da segurança preventiva. Assim, capacitar os agentes para relações interpessoais mais assertivas é essencial para garantir um serviço de qualidade à população”, afirmou.