A Avaliação de Desempenho Funcional de 2025 já registra adesão expressiva nos primeiros cinco dias de aplicação. Até essa sexta-feira (05), 5.562 servidores haviam realizado sua autoavaliação no Sistema Unificado de Administração Pública (SUAP), o que corresponde a 54,9% do total de elegíveis. O número demonstra o avanço do processo e o engajamento dos servidores municipais com a etapa inicial da avaliação.
A autoavaliação segue disponível até o dia 15 de dezembro, e a Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital reforça a importância de que todos os servidores acessem o SUAP e realizem o preenchimento dentro do prazo. A partir do dia 16 de dezembro, terá início a etapa de avaliação pelas chefias imediatas.
A Avaliação de Desempenho Funcional é um instrumento essencial para o fortalecimento da administração municipal. Por meio dela, é possível analisar a aptidão do servidor para o exercício de suas funções, promover desenvolvimento profissional, aprimorar práticas institucionais e garantir alinhamento ao Plano de Cargos, Carreiras e Salários. A aplicação pelo SUAP marca um avanço na modernização da gestão pública, oferecendo mais transparência, integração e eficiência às rotinas administrativas.
O processo avaliativo segue o seguinte calendário: 1º a 15 de dezembro para autoavaliação; 16 a 31 de dezembro para avaliação das chefias; 5 de janeiro para divulgação do resultado preliminar; e 5 a 9 de fevereiro para apresentação de recursos.
A avaliação utiliza escala de 1 a 5 pontos, variando de “Muito Insatisfatório” a “Excelente”. Para fins de progressão funcional por mérito, será considerada a média das avaliações de 2024 e 2025, sendo aprovados os servidores que alcançarem média igual ou superior a 7 pontos.
Cerca de 11 mil servidores estão aptos para participar do processo, incluindo ativos, efetivos, servidores em estágio probatório, profissionais do magistério em funções pedagógicas, técnicas ou administrativas, além de requisitados pela Justiça Eleitoral. A legislação atualizada estabelece que somente é considerado tempo de serviço na educação municipal aquele dedicado a atividades de docência ou suporte pedagógico, o que determina a elegibilidade de parte dos profissionais da área.
Estão inelegíveis aposentados, exonerados, estabilizados, servidores cedidos por mais de seis meses para fora do Executivo Municipal ou aqueles que tiveram afastamentos superiores a 180 dias no exercício.
Todos os servidores já estão cadastrados no SUAP. Para o primeiro acesso, basta utilizar a matrícula como login e o CPF como senha inicial, que deve ser substituída por uma senha pessoal após o primeiro login.
A Secretaria de Gestão de Pessoas reforça que a participação de todos é fundamental para garantir um processo transparente, integrado e alinhado ao desenvolvimento profissional dos servidores e à melhoria contínua dos serviços oferecidos à população.
