Por: Rayra Gomes

O processo de avaliação de desempenho dos servidores municipais entra na reta final e segue até esta quarta-feira, dia 31. Até o momento, 8.351 servidores já foram avaliados, o que corresponde a 83,3% do total, demonstrando um bom engajamento das chefias no cumprimento da etapa.

Apesar do avanço, a Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital reforça que cerca de 20% dos avaliadores ainda não concluíram a avaliação de seus servidores, o que exige atenção redobrada das chefias imediatas para que o prazo seja cumprido dentro do período estabelecido.

A avaliação de desempenho integra a Avaliação de Desempenho Funcional 2025 e está sendo realizada por meio de formulário eletrônico no Sistema Unificado de Administração Pública (SUAP), conforme as diretrizes da Portaria nº 397/2025, que regulamenta o processo previsto no Decreto nº 425/2025.

Trata-se de uma etapa fundamental da gestão de pessoas, que considera o desempenho do servidor ao longo de todo o ano e contribui para o acompanhamento funcional, o desenvolvimento profissional e o fortalecimento da administração pública, assegurando critérios técnicos, transparência e imparcialidade.

A orientação é que as chefias que ainda não finalizaram o procedimento acessem o sistema o quanto antes e realizem a avaliação de forma criteriosa, evitando pendências e garantindo a regularidade do processo e o correto andamento das próximas etapas.

O prazo não será prorrogado, e o cumprimento dentro do período estipulado é de responsabilidade direta das chefias avaliadoras. Conforme previsto na Portaria nº 397/2025, o descumprimento injustificado pode resultar em sanções administrativas.