A Secretaria Municipal de Saúde realizou, nessa quinta-feira (4), no auditório do Conselho Municipal de Saúde, uma reunião com coordenadores e encarregados das unidades para apresentar os critérios e esclarecer dúvidas sobre a Avaliação de Desempenho Funcional 2025. O encontro também marcou a apresentação do novo Diretor de Gestão de Pessoas da Saúde, André Rodrigues, e dos demais integrantes recém-nomeados da pasta.
A avaliação é regulamentada pelo Decreto nº 425/2025 e pela Portaria 378/2025, publicados no Diário Oficial de 28 de novembro de 2025. O processo é obrigatório para servidores efetivos, estáveis ou em estágio probatório que tenham exercido suas funções por, pelo menos, seis meses dentro do mesmo exercício civil.
Durante o encontro, a assistente social da Diretoria de Gestão de Pessoas e integrante da Subcomissão de Avaliação de Desempenho, Anna Luísa Lorenz, destacou a importância do processo como ferramenta de gestão.
“A avaliação é um momento de exercitar o feedback, algo que deveria ocorrer durante todo o ano, e não apenas no período avaliativo. Ainda estamos aprimorando esse processo, mas já avançamos muito ao longo das três avaliações anteriores. É um exercício de aprendizagem tanto para servidores quanto para gestores”.
Sobre quem está apto a participar da avaliação, ela explicou: “O servidor precisa ter, no mínimo, seis meses de efetivo exercício em 2025. Servidor efetivo, estável ou em estágio probatório, que tenha executado suas atividades para o Poder Executivo deste município, considerada a Administração Direta e Indireta, por um período de seis meses, dentro do mesmo exercício civil”.
Novo sistema de avaliação
Uma das principais mudanças para 2025 é a plataforma utilizada para a realização da Avaliação de Desempenho. Antes realizada pelo Portal do Servidor, agora o processo será executado exclusivamente pelo Suap (Sistema Unificado de Administração Pública) AQUI.
O sistema já é familiar aos servidores municipais por concentrar processos eletrônicos, solicitações funcionais e etc. Para a Avaliação de Desempenho, basta o servidor acessar o sistema, acessar a opção respectiva à avaliação de desempenho e preencher o formulário.
Cronograma da Avaliação de Desempenho 2025
Autoavaliação: 01 a 15/12/2025
Avaliação da Chefia: 16 a 31/12/2025
Resultado: 05/01/2026
Recurso: 05 a 09/01/2026
A Avaliação de Desempenho Funcional tem como finalidade contribuir para o princípio da eficiência na Administração Pública Municipal, avaliando a aptidão do servidor para o exercício de suas funções e auxiliando no aprimoramento do desempenho individual e coletivo dentro dos órgãos e entidades do Poder Executivo. O processo é fundamental para o desenvolvimento profissional dos servidores e para a qualificação dos serviços prestados à população.
A reunião também marcou a apresentação dos novos integrantes da Diretoria de Gestão de Pessoas da Saúde. Assumem as funções André Rodrigues, como Diretor de Gestão de Pessoas, Gustavo Pourbaix Ribeiro, como Assessor Especial e Camila Margarida Seixas Tavares, como Coordenadora de Controle de Frequência.
